，另一份载明被告1日至11日出勤11天，无人事部人员签名。根据原告公司提供的11月、12月筹备期工资表显示，被告11月份应出勤30天，实际出勤 工资人民币1744.83元。 二、原告上海某餐饮公司不支付被告谷某2010年12月1日至12月26日期间未签劳动合同的二倍工资差额人民币2662.07元。 三 ...

另一份载明被告1日至11日出勤11天，无人事部人员签名。根据原告公司提供的11月、12月筹备期工资表显示，被告11月份应出勤30天，实际出勤 加班工资人民币1862.06元。 二、原告某餐饮公司不支付被告余某某2010年11月25日至12月26日期间未签劳动合同的二倍工资差额人民币3172.42元。 ...

，另一份载明被告1日至11日出勤11天，无人事部人员签名。根据原告公司提供的11月、12月筹备期工资表显示，被告11月份应出勤22天，实际出勤22 某服装折旧费人民币38元。 四、原告上海某餐饮公司不支付被告卞某2010年12月1日至12月26日期间未签劳动合同的二倍工资差额人民币447.36元。 五 ...

另一份载明被告1日至11日出勤11天，无人事部人员签名。根据原告公司提供的11月、12月筹备期工资表显示，被告11月份应出勤30天，实际出勤 工资人民币2120.69元。 二、原告上海某餐饮公司不支付被告葛某某2010年11月25日至12月26日期间未签劳动合同的二倍工资差额人民币3678.16元。 ...

经销联通公司综合业务协议书系2003年底签订，但合同中并未约定具体的经营期限。双方所签合同中约定张某某和房主签订房屋租赁合同不少于3年，双方实际经营虽已超过3 及补偿数额问题。本院认为，联通公司与张某某之间虽然履行的是无固定期限的协议，当事人有权随时要求解除合同，但一方在解除合同前应在一定的合理期限内 ...

年工伤期间体检费500元，2006年8月至2008年7月工伤期间停工留薪期工资差额13,828.64元及无故拖欠25％的经济赔偿金，2006年至2008年工伤期间 。原告主张的其他费用均无依据，不同意支付。 经审理查明，原告于1978年5月到某公司某分公司工作，双方签有无固定期限的劳动合同。后因该公司 ...

本日（长沙）市场策略设计有限公司”，建业会计所根据《代理销售合同》使用原告公司名称并无不当，也不构成能力缺陷。综上所述，被告申请重新鉴定的理由与《最高 发展有限公司进行的前期策划、推广、形象设计等服务享受的是固定费用，标准不一致，因此，只能根据四家公司的建筑面积、服务内容、规模及发生时间酌情分摊；上述 ...

的特定区域从事茶艺经营并向新紫阳公司按月支付固定租金的主要合同内容，双方所签合同的性质虽名为承包，但实为场地租赁合同，该合同系双方当事人的真实意思表示， 要求支付滞纳金的诉求不予支持，所作认定和处理并无不妥，本院不持异议。 综上，新紫阳公司的上诉理由均不能成立。原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确， ...

期限的代理协议。在双方没有解除无固定期限代理协议时，国华公司要求返还预付款，没有法律依据。此外，因国华公司没有完成季度销售承诺额，不符合获得销售奖励的条件。第三 又向安氏公司进过部分货，但形成的已是新的合同关系，故安氏公司辩称双方已是无固定期限的代理协议的主张，本院不予认可。在双方代理协议终止后，安氏 ...

，原告的两项诉求不能成立。3、根据目前案件的情况，我公司认为如果原告和天安一矿现在双方要签订劳动合同或无固定期的劳动合同都损害了我公司的利益 ，合同期间自2007年12月1日至2009年11月30日，该合同经劳动部门鉴证且为原告本人所签。2007年11月30日，禹州市禹平宛劳务服务有限责任公司与被告 ...