受聘于被告公司从事机动班，2008年5月17日转为车间操作工工作，转为操作工时被告答应“厂里很快就按新的劳动法和全部的员工签订劳动合同并给员工缴纳各项 数额计算有不同，没有经过劳动争议仲裁委员会仲裁的部分违反程序，法院应不予支持。社保费属于法院目前暂不受理的范围，人民法院应不予受理。原告是合同到期后不 ...

本院对该两组证据的真实性、合法性、关联性予以确认。对戴维森公司提交的证据3的真实性，哈利斯顿公司不持异议，因与本案相关联，故本院对该证据的表面真实性 曾有一名为“刘峰”的员工，但经本院核查戴维森公司2009年度的会计帐簿，未曾发现有“刘峰”的工资发放情况，也未查到“刘峰”的社保缴纳情况，“刘峰”的真实 ...

、双方需要约定的其它事项（一）、双方均应遵守公司的《员工手册》及公司管理制度。（二）《企业员工竞业限制合同》、《企业商业保密协议》及甲方 与徐某因补缴公积金、社会保险费而产生争议，属于行政部门及社保经办机构征缴的职权范围，应纳入行政救济的范围，不属于劳动争议案件。但江苏省机电研究所有限公司自愿支付徐某 ...

患病不适合在该厂工作为由要求自动离职。南海丝厂及其当时的主管部门南海县纺织工业公司先后于同月25日、28日批准同意余某某自动离职。余某某离厂后， ，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。原审法院以基本养老金应由社保行政部门审查和征缴，不属于人民法院受理范围为由驳回余某某的起诉是错误的，违反了有关法规 ...

日前办理完过户手续的事实。 证据三：原告余某与被告郭某、原告余某与恒安大公司员工程欣的手机短信记录两份，拟证明原告余某多次要求被告郭某履行合同义务 发放日”尚在等待中，恒安大公司不存在违约，其在积极的协助办理中；3、根据现行政策规定，原告余某办理银行贷款必须办理至少一年的社保，待原告余某社保办理完毕后 ...

.7条规定，具有如下违规、违法事件之一者，直接除名，造成公司或员工财产损失并须照价赔偿；情节严重的交司法部门处理：5.4、7、11连续矿工两天或每月累计矿工 日即申请劳动仲裁，所以本公司不存在拖欠工资的情况。2、徐某某未与本公司签订劳动合同，也未申请将社保档案转入本公司，故本公司无法为其缴纳养老保险。 ...

法律法规的规定，予以支持。对原告要求被告赔偿被抚养人生活费的主张，因原告有社保属有稳定生活来源的人，故对该诉请不予支持；对原告主张的医疗费x元， 责任，其余60%的责任由张顺福自行承担是正确的。张某乙系上诉人互惠公司员工，其在工作期间履行职务时发生交通事故，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件 ...

某乙，男，X年X月X日出生，中国人寿财产保险股份有限公司吉安市中心支公司员工，住（略）。代理权限为特别授权，即代为承认、变某、放弃诉讼请求 2次转入先予执行款100000元到炎陵县法院账户； 2、机动车保险条款，拟证明公司不承担鉴定费、诉讼费。 被告肖X辩称：事故车辆是本人在被告永新县宇通物流有限公司 ...

；2、交强险条款和投保提示书（欲证明保险公司不存在免赔的情况）；3、赔偿凭证（欲证明徐某交了x元给原告方）。 被告人保财险岑溪公司辩称，一 ，因此，其只是村民，而不是合作社员工。对于工作证明，第一，证据不能证明两者存在劳动合同关系，因为劳动合同关系应有劳动合同和工资单、社保缴费证明，其计算收入没有工资 ...