并知悉员工手册的内容的意见，因其未提供证据证明，故不予采信。对于涂某某要求大东公司撤销解除劳动合同的决定并支付经济赔偿金x.80元的请求，依法 不参加培训反倒可能会发生违规冒险作业的情况，因此其参加培训的行为不构成旷工，请求二审法院改判由大东公司支付非法解除劳动合同的赔偿金x.8元。 被上诉人大东公司 ...

。原告认为其并无实施上述行为，被告也没有充分证据证明原告存在上述行为，故现要求服务公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币x元，上海代表处承担连带赔偿责任。 被告 有限公司（K）的雇员有义务保护本公司已经交托给他们的机密性和非公开资料。误用和散发这些资料是禁止的……拥有有关公司不能公开的资料－非公开资料的 ...

并遵守惠普的所有政策和准则。┉┉证明惠普上海分公司明确规定，员工如在私人使用公司资源上未能保持最低限度，公司有权解除劳动合同。三、证人顾某某出庭作证， ，故惠普上海分公司认定周某某在职期间严重违反劳动纪律的证据不充分。至于惠普上海分公司解除与周某某劳动合同依据的《劳动合同书》、《惠普业务禁运准则》，因 ...

提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。泰科菲公司与张某某签订了《解除劳动合同协议书》，双方均应按照该 泰科菲公司的股东，后其将持有的股份转让给了法方股东，并同意与公司解除劳动合同。双方约定2009年6月1日至7月31日期间，泰科菲公司仍支付 ...

年9月29日最后一个工作日作为终止日期，不能据此认定为外服公司有提前解除劳动合同的意思表示，故双方的劳动合同属于期满终止，张某某要求外服公司支付替 上所盖公章的真实性且并无证据证明该补充协议无效，故据此可以认定卡斯科上海分公司在协议有效期内解除劳动关系，应当支付解除劳动合同的经济补偿金。原审法院据此所 ...

源公司已经自2007年11月起不是被告股东； 5、华源公司付款凭证、进账单及银行凭证各一份，以此证明原告与华源公司解除劳动合同并已经领取相关的经济补偿金。 及退工证明通过特快快递邮件（封面详情单内件品名为“续签劳动合同通知”）发送给原告，原告当时未拆阅，直到2009年9月7日的庭审中才将此邮件予以拆取 ...

罢工事件中带头罢工，违反了厂纪厂规和劳动合同的规定而予以开除处理，并提供了接报证明、罢工证明、厂纪厂规、劳动合同、第128节规章制度。被告称并未罢工 某告于2007年3月18日进入原告公司，离职前的月平均工资为2,243.16元，故原告应支付被告解除劳动合同的赔偿金6,729.48元。 关于2008年 ...

不同意原告的诉请，不同意支付原告2008年度的业绩奖3万元。 被告提供以下证据： 1、劳动合同及续订书（同原告证据1）。证明约定原告在税务 用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告的规章制度规定，拒绝服从公司的合理指令，公司可以通知解除劳动合同。原被告签订的劳动合同明确约定原告同意根据被告 ...

培通公司的损失客观存在，且实际数额达到1万元以上，根据培通公司的相关规定，刘某的失职行为给培通公司造成了重大损失，达到了可以辞退的标准。2、刘某撕毁 记录的行为，同时培通公司亦无法充分证明刘某因工作失职造成严重后果。原审法院据此未采纳培通公司的意见，认定培通公司解除劳动合同的行为不符合法律规定，并判令 ...

工，不同意庄某该项诉请。法律规定，用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，现好 本院不予支持。庄某系自行离职，好德公司亦不存在拖欠其劳动报酬的情形，故庄某要求好德公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，并不符合法律规定推定解雇 ...