3、被告内部的管理制度和执业规范，证明被告提供服务时所持的原则，并做了大量的工作； 4、短信平台记录、股份研究报告、客服会议记录，证明被告 》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条的规定，判决如下： 被告某公司于判决生效后十日内退还原告钱某咨询服务费人民币20,833.32元。 如果未按本 ...

、汪XX、郭XX、李XX、吴XX、聂XX、案外人陈XX11人召开全体股东大会并签署会议记录。同日，上述11人及廖XX签署了“上海XX商贸有限公司公司章程 经营管理并不能必然否认股东的资格。原告现以被告陈XX未向XX公司实际出资和参与经营管理而否认陈XX的股东资格，无事实和法律依据，本院不予采纳。 鉴于 ...

能按照设计图纸进行施工。双方于2009年2月13日进行协商解决，并形成了会议纪要，纪要载明：双方确认，通过现场调查的方式，对周口妇幼保健院建筑物进行重新 新的设计方案。 另查，上海久坚公司没有建设设计资质。 本院认为：国家对从事建设工程设计活动的单位，实行资质管理制度，设计单位应当在其资质等级许可的 ...

了诉讼。本案现已审理终结。 一审法院经审理查明，被告为贵港市水利局下属的集体所有制度企业，受贵港市水利局主管。原告于1991年12月23日被吸收为贵港市水利局 仍为原告缴纳养老保险。后由于被告企业管理不善，连年亏损，导致公司无法再经营下去，2004年1月31日被告召开会议，决定与员工解除劳动合同，并向 ...

、总经理，谢万天任监某。2010年9月29日，闽商公司召开股东会会议，并形成股东会决议，明确公司出纳由许某指派，会计由其他三名股东指派，公司财务章、人 为：一、公司出纳由董事长指派，会计由其他三名股东指派，出纳、会计要按公司的相关管理制度履行职责，对不称职的出纳和会计指派方应立即更换。二、公司财务章、 ...

岗位的工作。2、因公司业务和工作需要，经双方协商，甲方可以调整乙方的工作岗位和工作内容。劳动报酬：按照《新世纪基金管理有限公司薪酬管理制度》的规定，以 协议》，双方在《离职协议》中约定鉴于乙方任期届满，根据甲方第二届董事会第一次会议的决议，乙方不再担任甲方的副总经理。经双方友好协商，达成如下协议：1、 ...

经贸委《关于鸿羽机械厂问题的会议纪要》载明：平顶山市经贸委有关负责同志讲话指出，鸿羽机械厂停产的主要原因是，少数人对外地公司兼并管理国有企业有点想不开，就煽动一部分 羽公司主张的做职工思想工作、新产品开发、制度改革等协助义务不属附随义务，鸿羽公司主张天鹰集团应履行上述附随义务诉讼请求的理由不成立，不予 ...

公诉机关当庭宣读并出示了被告人供述，证人证言，濮阳市第二汽车运输公司营业执照、证明、职工代表会会议纪要及合同等书证。公诉机关认为被告单位濮阳市第二汽车运输 严重，其行为侵犯了国家的土地管理制度，已犯有非法转让土地使用权罪。被告人李某甲身为濮阳市第二汽车运输公司的经理，代表公司作出了非法转让土地使用权的 ...

月26日收到该通知； 5、2008年12月份的年休假工资表，证明被告于都公司存在年休假制度以及年休假的工资计算标准； 6、2008年8月、9月的工资条， ：2008年11月27日，经被告于都公司会议讨论决定，自2009年1月1日起，上港集团振东分公司于都劳务队不设管理岗位，原告的工作岗位进行调整，安排 ...

劳动规定制度之一者，经劝告、教育，书面警告，而不改正者，经公司讨论给予辞退、解除劳动合同惩处”。上述事实，有劳动合同书、考勤记录、通知、会议纪要、 中，双方当事人没有向法院提供新证据。 本院认为：企业单位应当建立完善的企业管理的规章制度，对企业职工的奖惩，应当严格依照有关劳动法律法规规定，履行有关法定 ...