原告每月从被告工资中扣除住房公积金及社会保险的情况，被告一直明知的； 4、原告公司的员工手册，证明原告规章规定，被告的QA岗位不享受餐贴； 5、整改通知书及 诉讼请求。 被告李XX提交如下证据材料： 1、原、被告签订的《试用合同书》、《劳动合同》及被告的劳动手册，证明原、被告的劳动关系。 2、原告发出 ...

对塞翁中心的诉讼请求不予支持。此外，由于塞翁中心未及时关闭其曾经为杨某公司设立的试用网站，对其所享有的信息资料采取放任态度，该懈怠行为产生的后果只能由塞 2001年12月31日终止。夏志军亦为塞翁中心前员工，1999年12月1日与塞翁中心签订劳动合同，经续签双方劳动关系至2001年12月31日终止。在 ...

的规格为每瓶装x、包装为瓷瓶。古天泰门诊部未提供审核陈某为富元永兴公司员工的其他证据。古天泰门诊部表示，陈某和门诊部有关人员一起吃过饭，古天 注册商标专用权的药品。古天泰门诊部提出其并未向相关药品推销者付款，因此上述行为是“试用”而非“销售”。本院认为，古天泰门诊部进货时是否向发货方付款，并不是认定该 ...

公司。 2002年10月26日，马某某进入原告公司工作。同年12月2日，原告与马某某签订一份《试用合同》，约定试用期为三个月(自2002年10月 在被告开展广告宣传之前，显然是使用了原告的客户资料。 以上事实，有员工登记表、试用合同、聘任书、产品宣传册、收款收据、产品实物、客户资料、销售明细表、庭审 ...

对塞翁中心的诉讼请求不予支持。此外，由于塞翁中心未及时关闭其曾经为杨某公司设立的试用网站，对其所享有的信息资料采取放任态度，该懈怠行为产生的后果只能由塞 2001年12月31日终止。夏志军亦为塞翁中心前员工，1999年12月1日与塞翁中心签订劳动合同，经续签双方劳动关系至2001年12月31日终止。在 ...

为每瓶装（略）、包装为瓷瓶。古天泰门诊部未提供审核陈某为富元永兴公司员工的其他证据。古天泰门诊部表示，陈某和门诊部有关人员一起吃过饭，古天 其注册商标专用权的药品。古天泰门诊部提出其并未向相关药品推销者付款，因此上述行为是“试用”而非“销售”。本院认为，古天泰门诊部进货时是否向发货方付款，并不是认定该 ...

略）。 法定代表人：吴某，董事长。 委托代理人：刘某，该公司员工。 委托代理人：潘某，该公司员工。 被告：戴某，男，1971年出生，汉族，暂无固定 经理工作，约定试用期为一个月，月工资为2800元，试用期满后月工资为3500元。原、被告双方同时签订了两份劳动合同，一份为月工资1100元，另一份为月工资 ...

法定代表人x，董事长。 委托代理人张XX，女，被告员工。 委托代理人张X，女，被告员工。 原告丁XX诉被告XX公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员吴 双方劳动合同的约定及劳动手册的规定，原告每年带薪年假为五天、自试用期满后即2009年1月6日起可开始享受，薪资单上剩余58小时的带薪年假为 ...

法定代表人x，董事长。 委托代理人张XX，女，被告员工。 委托代理人张X，女，被告员工。 原告汪XX诉被告XX公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员吴 双方劳动合同的约定及劳动手册的规定，原告每年带薪年假为五天、自试用期满后即2009年1月6日起可开始享受，薪资单上剩余58小时的带薪年假为 ...

法定代表人x，董事长。 委托代理人张XX，女，被告员工。 委托代理人张X，女，被告员工。 原告孙XX诉被告XX公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员吴 双方劳动合同的约定及劳动手册的规定，原告每年带薪年假为五天、自试用期满后即2009年1月6日起可开始享受，薪资单上剩余58小时的带薪年假为 ...