。另原告又递交证明一份，证明内容为：“浦某某目前是某公司下岗人员，他的四金于某公司交纳。”被告认为该证明系仿证，该证明加盖的“上海某塑胶制品 及年休假工资，因双方劳动合同约定被告单位实行综合计算工时制度，且双方终止劳动合同协议中亦明确原告在职期间的工资、奖金、加班加点费、岗位补贴费、加金等全部费用被告 ...

。另原告又递交证明一份，证明内容为：“周某甲目前是某公司下岗人员，他的四金于某公司交纳。”被告认为该证明系仿证，该证明加盖的“上海某塑胶制品 及年休假工资，因双方劳动合同约定被告单位实行综合计算工时制度，且双方终止劳动合同协议中亦明确原告在职期间的工资、奖金、加班加点费、岗位补贴费、加金等全部费用被告 ...

向外透露或采取非法手段窃取。从2005年5月开始，王某停止在四方联公司领取工资某奖金等薪金。 以上事实有双方提供的《聘用合同》、王某身份证、四方联公司 保密守则》、《技术档案管理》、《劳动纪律与考勤管理规定》、《员工宿舍管理制度》、《员工守则》、《产品安装调试规定》。上述规章中记载了要求员工保守企业 ...

4、工商档案查阅费40元、申诉书复印费20元、银行查询费410元。 被告X公司辩称，对于原告的诉讼请求均不同意。1、2008年1月1日至2009年 发放的基本工资亦为900元，超出部分为职务津贴、工作日延长工作时间的加班工资、奖金及节日补贴。根据最低工资的相关法律规定，最低工资是指劳动者在法定工作时间 ...

。 一审被告周××辩称，其所持股权是代表上海京城公司的经营者持股，是企业改制、设立公司的制度安排，是上海京城公司改制的前提条件，系履行相关的协议，神火 享有系争30%股权的一切收益并承担相应责任的同时，应当对经营层的业绩以工资和奖金的形式进行认可，但是，不能籍此认定“对经营层的业绩进行认可”系神火公司 ...

为每月5,000元，试用期满后，某公司根据本公司的考核制度和工资制度，确定薛某的工资标准为基本工资＋项目奖金，经双方协商，薛某的基本工资为 的信息、“试用期员工考核表”、“辞退通知书”等证据证实，本院予以确认。 本院认为，试用期是公司对员工进行全面了解、实质性审核是否符合录用条件的期间。在此期间，用人 ...

经营其他业务。 五、提交原告刘某某自1994年至1999年期间享受被告单位的工资、奖金等福利待遇的证据，用以证明刘某某是被告单位的职工，其对金丰贸易公司 第四条的公平原则、《中华人民共和国公司法》第十一条关于公司章程效力的规定、《商品流通企业财务制度》的规定、原被告双方的承包合同第四条以及金丰贸易公司 ...

日；甲方安排乙方在司机岗位；甲方根据国家、自治区有关规定和本单位工资奖金分配制度，每月按时支付乙方劳动报酬，工资不得低于当地最低工资标准，甲方安排乙方 甲方生产任务不足致使乙方待工的，甲方按南宁市最低生活保障标准支付乙方生活费；本公司规章制度作为本合同附件。双某还就其他事项进行了约定。 2005年9月 ...

奖均未作出约定， 但某某上海代表处发给本人的录取通知书中写明首席财务官的职位奖金按照年薪的30％发放，该约定系年终奖发放的依据。本人工龄满11年， 号企业实行其他工作时间制度的批复、三方于2008年3月19日签署的 “协议书”、梁某提供的其与某某上海代表处签订的“聘用约定书”、某公司于2008年3月 ...