属实的证据证明： (1)证人吕某某的证言证明，他为了请王某甲给他安排一个好的岗位，于2003年7月送给王某甲人民币3000元。 (2)王某甲的供述证明，吕某某 3月的一天，刘小河为了自己与他人开办的洞口县X镇运输公司能被“邵阳湘运”兼并而不至因规模小被取消，以及得到王某甲的重用和关照，在王某甲的办公室 ...

元、仲裁处理费280元，合计共300元。 原审认为：佛山市大新油脂食品实业公司依法变更为佛山市大新金鹏食品有限公司，即本案的被上诉人，故被上诉人是与 变动的问题与被上诉人当面进行了协商，因此，上诉人理应知道被上诉人要对其工作岗位进行调整。双方在协商无果的情况下，被上诉人以特快专递的形式通知上诉人上班， ...

，告知因原告离职，其原属工作全部由张莉接替。2010年1月11日，被告取消了原告的门禁，致使原告无法继续上班。2010年1月12日，原告去仲裁部门 》，内容包括：“王x口头告知我，公司同意劳动合同按约定延续，……。下面就王x今天上午的口头谈话精神作回复如下：对于现有工作岗位变动我可以考虑，但借机降薪我 ...

支公司。住所地冷水滩区X路X号盐业大厦二楼。 法定代表人刘某某，该公司总经理。 委托代理人罗某某，中国平安人寿保险股份有限公司湖南分公司员工。 原告唐某甲 认定。2008年6月23日被告以永劳社函（2008）X号通知取消原告的工伤认定。原告不服，向永州市人民政府提出行政复议，永州市人民政府以被告作出 ...

两原告证据均无异议。 被告顾某就其辩称提供了下列证据： 1、劳动合同及岗位责任协议书，证明被告顾某与被告上海正帛服装有限公司之间的劳动关系，顾某在 。顾某作为被告上海正帛服装有限公司的生产经理履行职务行为，其主观意图代表了公司，被告上海正帛服装有限公司对本案侵害两原告服装样板著作权的行为具有明显的主观 ...

若干问题的解释》并不适用本案，原审判决适用法律错误。三、上诉人坚持岗位，坚持工作，并在2000年和2001年连续二年被海口市总工会授予“优秀工会 诉讼费。 以上事实，有被上诉人营业执照、被上诉人的文件“机构调整及人员分流方案”、“在公司内部公开招聘部门经理、员工竞聘上岗及人员分流的办法”、上诉人的工资 ...

固定期限劳动合同，后因某某公司被某某上海分公司收购，其遂于2007年12月4日与某某上海分公司重新签订无固定期限劳动合同，约定其岗位为技术支持工程师，每月工资 重新签订劳动合同，月薪降低，其与其他几位同事不同意签，后某某上海分公司取消新签的降薪劳动合同，仍继续履行原来的劳动合同，并在2009年10月对 ...

年8月20日至2008年9月5日期间，在请假未获批准的情况下擅自离开岗位，根据公司《人事管理制度》第五条第1款的有关规定，属于旷工行为。于2008年 12款的相关规定，于2008年9月17日解除与杨某庆同志的劳动合同关系。当日取消电子门禁刷卡考勤资格（已口头通知当事人）。同年10月6日，原告将公告送达 ...

在不解除劳动合同关系的前提下，以未达法定退休年龄的梁某甲退出工作岗位和万家乐公司按月支付一定工资数额(低于正常劳动情况下的工资)互为条件。万家乐公司并 其因国家干部身份的内退及退休员工原享受的职称补贴是属企业行为，公司决定从计发2005年3月份工资起，取消全部内退及退休人员的职称补贴待遇。万家乐公司自 ...

为430元/月，但易某某在担任业务员期间的实际工资为480元/月，而中宝公司未能提供证明其于2003年11月已取消50元/月医疗费的规定，故中宝公司应按 年度的平均工资究竟是多少，无从计算。不能以劳动合同中约定的岗位工资作为实际工资。中宝公司在2001年9月因停产而裁员时按当时企业月平均工资983元 ...