被上诉人（一审第三人）陈某丙。 委托代理人陈某丁。 上诉人新成海公司因诉柳州市人社局工伤行政确认纠纷一案，不服柳州市柳北区人民法院（2010）北行初字第X 某丙是在与保安伍小雄发生争吵的事态平息后，因心中愤愤不平，违反上诉人单位的管理制度，擅自离开其宿管员岗位，到马路对面的肿瘤医院找林某戊评理，后与 ...

、郑州弘达公司岗位责任制；12、郑州弘达公司车辆管理规定；证据8-12是原告向我局提交的唐振领工伤认定问题的证据及相关异议；13、调查笔录二份，证明我局 ；唐振领发生交通事故是由于其办理个人私事与工作无关。公司有用车制度，有关人员与客户迎来送往由公司用车派车制度，也有专门的司机来负责驾驶。而唐振领发生 ...

火花引爆了塑料桶内的可燃气体是事故发生的直接原因；河雅公司对安全工作重视不够，未制定柴油的安全管理制度及隔离剂配制操作规程，也是事故发生的间接原因之一； 军医疗费用x.69元，赔偿金x元；2、苗建波医疗费用x.90元，相关工伤待遇x元；3、赵波医疗费用4728.50元；以上合计x.09元，红河公司承担 ...

原告的伤残鉴定为六级，1992年8月1日原告向其所在的单位河南省食品公司义马肉类联合加工厂申请办理工伤证。并附有该厂制冷车间负责人周某、司机董某的证明，以证明原告 的申报材料与事实不符。根据豫劳安字（1995）X号《关于修订制度的通知》第七条：“《工伤证》发出后，若发现有不符合发证条件的，由发证机关对 ...

年X月X日出生，汉族，住（略）。 上诉人谈某某、华国光学公司因工伤赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2005)佛禅法民一初字第X号 向原告支付自行购药费用1000元、原告父母生活补助费9000元。在被告单位的《员工管理制度》第5.2.12条规定“一月内无故旷工两天(含)，年度内无故旷工三次 ...

差额的补足。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度”以及《重庆市劳动和社会保障局关于发布重庆市企业职工最低工资标准的通知》（ ，减半收取5元；二审案件受理费10元，共计15元，由某某物业管理有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长贺某某 代理审判员全某某 代理审判员李 ...

的调查笔录4份，以上十一份证据证明事故发生当日的情况；13、宿舍管理员质量管理制度；14、宿舍管理员岗位责任说明书，以上两份证据证明第三人的工作范围； ）X号《行政复议决定书》及送达回证，证明原告收到《工伤认定决定书》后经过行政复议程序；3、原告公司营业执照复印件1份；4、身份证复印件1份，以上两份 ...

负担。 上诉人顺德市佳晨实业有限公司不服上述判决，向本院提出上诉称：被上诉人是上诉人公司的工人，于2003年3月25日进入了上诉人公司制袋车间当生产工。在 ，已充分确认被上诉人人身损害属工伤。三、上诉人的行为违法，具有重大过错，依法应承担相关责任。1、上诉人未按其工厂安全管理制度要求设置安全设施，主要 ...

工资表；10、北京某某科贸有限公司营业执照；11、机动车驾驶证；12、某某公司劳动纪律管理制度。以上证据证明张某甲在2009年2月5日出事故的开车行为， 对各方当事人提交的证据作出如下认证：昌平人力社保局提交的证据均是在该局作出非工伤认定结论前依法定程序收集、制作的，符合证据的形式要件，与本案有关联性 ...

原告也不需承担被告的工伤保险责任。开机师傅不是原告管理人员，被告作为原告的员工只能服从原告的管理人员安排及遵守公司管理制度，不能随意听从工友 食品有限公司的劳动关系； 二、由被申请人郴州市斯美特食品有限公司支付申请人李某某工伤保险待遇金x元（其中：住院生活补助费23天×12元/×70%=193.2元、 ...