有限公司辩称：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余工资和加班工资均以计件方式支付；对于二线、三线员工均为计时制 所提供的二级分配表上显示被告已经按照每人每月的产量支付了原告计件工资、休息日加班工资及延长加班时间的加班工资，虽然原告认为存在差额，但因计件工时制的加班工资 ...

有限公司辩称：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余工资和加班工资均以计件方式支付；对于二线、三线员工均为计时制 所提供的二级分配表上显示被告已经按照每人每月的产量支付了原告计件工资、休息日加班工资及延长加班时间的加班工资，虽然原告认为存在差额，但因计件工时制的加班工资 ...

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原告提供的劳动合同、考勤卡、被告提供的综合保险缴纳情况查询单、劳动合同、《员工离职申请表》等证据证实，本院予以确认。 本院认为，为劳动者缴纳社会保险费系用人单位 邹x年3月25日至2009年8月10日的延长工作时间加班工资人民币846.85元； 四、原告xx公司于本判决生效之日起七日内支付被告邹x年3 ...

2009年7月8日扣除。3、2009年8月26日公司会议纪要记载安徽和西安已招聘当地员工提供技术支持、原来经常出差两地的王锦明工作量减少，决议 确认的工资标准结合双方确认的加班时间，被告应支付原告2007年12月至2009年10月延长工作时间加班工资594.83元、双休日加班工资x.39元、法定节假日 ...

为报销费用，由被告以发票形式提供给原告，该部分不作为薪资收入； 六、员工手册，证明公司根据经营状况决定花红的发放与否及发放政策； 七、《销售部员工奖金 时间，并按规定支付劳动者延长工作时间的工资。现原、被告对被告于2007年9月至2009年8月期间包括法定节假日在内的超时加班时间不持异议，本院予以确认 ...