月3日原告因被告拒绝足额支付加班工资而辞职。2008年9月10日，双方办结了工作移交和退工手续。原告认为被告无故拖欠、克扣加班费的行为已经侵犯了 、被告之间的劳动关系。 2、通告，证明被告从2006年7月起将公司员工的工资分成“基本工资”和“加班工资”，但真正的加班工资没有足额发放。 3、银行代发工资 ...

公司，公司不拖欠其任何工某。劳动争议仲裁委员会的裁决不符合事实，导致适用法律错误。为此，1、请求判决A公司不支付张某2009年4月加班工某及2009 证据及双方当事人的陈述在案佐证。 原审法院判决认定：当事人对自己提出的主张某提供证据的义务。用人单位对员工某考勤记录、工某支付记录负有举证责任。A公司在 ...

的合法权益，特起诉至法院。请求判令：1、判令被告向原告支付加班工资178218元（工作日加班费42586元、休息日加班费113218元、法定节假日加班费22414元）及 从每年农历十二月二十四到正月初七放假，共放假14天，拟证实公某给员工集中安排了年休假。原告余XX提交了其在被告XX公某工作期间的工程 ...

分包范围内的工程质量向甲方负责，组织具有相应资格证书的熟练工人投入工作，乙方保证所有员工均与乙方签订劳动合同并依法缴纳保险”。后被告刘某经原告TYYL公司 规定》第二条规定，应承担举证不能的后果，原告TYYL公司关于不支付被告刘某双某工资、拖欠工资、加班工资的诉请，本院予以支持。为此，根据《劳动和社会 ...

将其辞退，尚拖欠其工资、奖某及加班费，且未为其缴纳社会保险。为证明其主张，薛某向法院提交了北京桐鑫世纪劳务服务有限公司证明、员工工作制度、工作排 人的确切身份。 薛某以要求育才苑公司支付2009年12月的工资831元、2009年8月18日至12月22日期间加班工资5015.5元、2009年8月18日至 ...

内支付杨某2010年10月10日至12月3日期间休息日加班工资6206.90元。三、某餐饮公司于本裁决书生效之日起十日内支付杨某2010年11月 当事人]职位楼面经理，筹备期按薪资80%发放，正式开业计全薪（工资5000元/月），负责楼面员工筹备及培训……。 以上事实，由原告提供的黄某人仲（2011） ...

至2010年1月17日。原告实行每周做六休一，且经常要求员工加班，但未按规定支付加班工资。被告申请仲裁后，仲裁仅支持被告部分请求，被告也不服仲裁裁决 某机器公司于本判决生效之日起十日内支付被告王某加班工资人民币10,670.85元； 二、原告某机器公司于本判决生效之日起十日内支付被告王某终止劳动合同的 ...

工资1,450元。2009年3月10日，欧某突然以其未缴纳社会保险费及拖欠工资为由提出辞职。现其请求判决不支付欧某2008年3月14日至2009年 的行为，双方曾约定其每月工资15,000元，并不包括社会保险费和加班工资。其也没有以自由职业者的身份缴纳过社会保险费。某公司要求员工周六上班，若周六迟到或 ...

某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海某展示制作有限公司诉称：公司规定员工加班须事前经过部门核准后方可填写《加班申请书》经部门主管与厂长核准后方可加班 资源行政经理，是门卫的上级领导，考勤卡记载的事项真实性不可靠。被告的加班工资应该以基本工资人民币2,500元来计算，故原告诉诸法院，要求法院判令 ...

合同，单方提出辞职，责任不在被告方，依法不能享受双倍工资和经济补偿金。原告所主张的拖欠加班工资问题无事实依据，不能成立。根据双方2007年签订的劳动合同 单位安排加班的事实负举证责任，刘某提供的证据不能证明康达公司安排加班且欠付加班工资的事实。本院认为一审判决认定事实清楚，适用法律正确，刘某上诉理由不 ...