、根据劳社部[2002]X号文件规定，改制后的企业单位按照企业标准执行，长沙勘察设计院制定的标准是参照文件数额的70%发放。三、根据劳社部[2002] 视经济情况自筹资金解决”的精神。长沙勘察设计院改制后，已经没有正常的事业费，企业有权根据自己的经营状况制定职工的薪酬标准及职工福利待遇，长沙勘察设计院 ...

到2006年12月退休，其均未得到工资及其他福利，要求两被上诉人给付2000年至2006年的工资及其他福利共计x元。被上诉人宜黄某粮食局认为，熊某某 从2005年7月开始每月领取180元生活费直至退休。宜黄某粮食购销公司是改制后成立的公司，其陈述1993年熊某某在加工厂办理了退休，2005年接手时有 ...

某某系根据单住职工内部福利分房形式取得争房屋的租赁使用权，该事实经上海某文化用品商店（改制前）上级公司同意确认。虽原告经改制后取得系争房屋全部权利 裁定，可在本裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判长蔡银寿 审判员茅德成 代理审判员 ...

公司2000年度销售目标管理方案、兴国县卷烟销售有限责任公司2001年度销售责任管理方案各一份，证明原告与被告改制后的企业签订了劳动合同，原告实施了返销卷烟 公司违纪下岗职工，下岗期间不享受厂内的工资及其它福利待遇。同时，还必须按厂规厂纪和国家相关法律、法规进行处理。” 被告江某兴国卷烟厂2003年、 ...

原审认为，刘某甲从1971年到原粮油食品厂工作后，按当时的政策规定，未能享受家属楼的待遇安排。经原粮油食品厂的两次机构改制，仍未享受住宿家属楼的待遇安排 返还的房屋是原单位分给本人的福利廉租房，若要退此房，被上诉人首先应给本人安排福利住房，诉求二审依法给其解决住房，良友公司答辩表示服判。 经二审审理 ...

转让协议书》规定，受让方必须一次性安置原企业全部职工，对自愿留在改制后企业工作的原在职职工签订不少于5年的劳动合同。上诉人留在企业，仍在原岗位工作。工作 消灭。2003年12月16日，合肥百大蚌埠公司成立。在刘某某与原蚌埠市百货大楼解除劳动关系后，成立后的合肥百大蚌埠公司已不是法定继受刘某某劳动关系的 ...

电话费等，因该费用不属于被告按法律规定所应承担的义务，且原告在原单位退休后，已实际享受相关的福利待遇，故其该项请求亦不予支持。 原审法院判决： ，上诉人沈阳城建建筑工程有限公司于洪锅炉安装公司与被上诉人李某某订立了劳动合同，应严格依照合同履行义务。上诉人因企业改制调整用工，在单方解除与劳动者订立的劳动 ...

永彩公司于同年9月4日将40万元定金交付给了物资公司。后因物资公司未能交货，永彩公司与物资公司于1993年10月27日就定金返还问题签订协议一份， 事务所东西湖分所经改制已不存在。 二审审理期间当事人无新的证据向本院提供。 本院认为，本案争议的焦点是被上诉人福利厂作为投资方对物资公司的50万元入资是否 ...

电话费等，因该费用不属于被告按法律规定所应承担的义务，且原告在原单位退休后，已实际享受相关的福利待遇，故其该项请求亦不予支持。 原审法院判决： ，上诉人沈阳城建建筑工程有限公司于洪锅炉安装公司与被上诉人李某某订立了劳动合同，应严格依照合同履行义务。上诉人因企业改制调整用工，在单方解除与劳动者订立的劳动 ...

认定，三被告原系第三人新光公司的员工。1999年初，该公司改制，由第三人控股公司组成工作组具体负责改制事宜。在改制中，经三被告认可，三被告选择 劳动期间的生活费，并且负担部分社保费用及其他福利。三被告之诉请，应予支持。三被告在6月15日得到原告明确答复后随即申诉，并未超过60日申诉时效，原告认为被告 ...