称，原告龙某某曾是被告衡东县级机构负责人，与被告形成了事实上的劳动关系，现被告单方面解除劳动合同，请求依法判令被告补偿原告龙某某人民币x元。 原告袁某某诉称， 人员任职资格管理规定》，以证明龙某某、唐某某不符合公司高级管理人员的任职条件，依规不能订立劳动合同。 原告对被告提供的证据1、2、3无异议，但 ...

妇女在哺乳期受到特殊的保护，如其无重大过错，用人单位不得单方面解除劳动合同。梁某休完产假后，马银公司应支付梁某产假工资，并恢复梁某外贸业务和翻译 的劳动仲裁是有关违约金、产假工资、加班工资以及是否继续履行双方的劳动合同等问题，劳动仲裁委员会根据当事人所诉，作出顺劳仲案字[2004]第X号仲裁裁决，裁决 ...

，我们认为他不适合在本公司工作。试用期评估结论载明：未通过试用期。1月9日，原告以被告未通过试用期评估为由，与被告解除了劳动合同。原告支付被告工资至 ，劳动法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。原告主张被告未通过试用期，然原告在评估表“需要改善”一栏，只是笼统的以 ...

蒋某乙，该公司工作。 被告晏某，男，19XX年X月X日出生，汉族，住（略）。 原告上海某车用橡胶件有限公司诉被告晏某劳动合同纠纷一案，本院于 等证据予以证实。 本院认为：原、被告在履行劳动合同期间，原告以被告严重违纪为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，原告应负举证责任。原告在庭审 ...

今5月份公司单方面降低至2,108元，实际违法克扣工资3,440元。鉴于公司上述行为严重侵害了我的权益，因此我决定于2009年6月15日依法解除劳动合同，且 某船务代表处与李某间工资的权利义务，故本院采纳李某的意见。从上分析可以看出，华泰公司，某船务代表处每月发放劳动者李某的“报酬”或称津贴没有合同的 ...

复印件1份，证明被告与案外人约定，如被告未获贷款银行批准，被告可以单方面解除买卖合同； 2、2010年4月13日，中国光大银行上海浦东支行个人信贷部出具的 机构，应依据诚实信用原则，按照法律规定和行业规范全面履行居间义务，对于被告是否符合贷款条件，应给予专业的指导意见，引导被告在购房时作出正确的判断； ...

，力盟公司将以上人员退回导致盟固利公司因单方面解除劳动合同支付一定数额的补偿金；5、其某安排力盟公司利用盟固利公司的生产技术及管理技术人员和工人生产锰酸 查询页显示该邮件已于2011年9月17日由北大技物收发章收。因此该证据可以证明该邮件已向其某送达。由此对该证据的真实性、合法性及关联性予以确认，对其 ...

诉请已超过诉讼时效，无事实依据，不予支持。 关于广西正大畜禽有限公司是否应向张某支付解除劳动合同经济补偿金和额外经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国 作出正式决定的情况下于2011年4月30日单方面与被上诉人解除劳动合同，未经被上诉人同意就离开公司不再回公司上班。被上诉人于2011年5月11日开具的 ...

争议焦点，该院评析如下： 一、关于原、被告是否签订了劳动合同及双方的劳动关系是否已经由被告单方面违法解除，原告主张的失业保险金应否得到支持的问题。 合同过程中，双方就2010年6月9日原告系自动离职还是被告单方面违约解除劳动合同存在争议。该院认为，针对上述争议应当根据“谁主张、谁举证”的原则确定举证 ...

通知原告于2010年6月28日之前来公司参加培训和学习。否则公司将作旷工处理，并将根据规章制度解除与原告的劳动合同。2010年6月11日原告向株洲市 合同过程中，双方就2010年6月9日原告系自动离职还是被告单方面违约解除劳动合同存在争议。该院认为，针对上述争议应当根据“谁主张、谁举证”的原则确定举证 ...