被告单位职工。2002年4月，路德药业公司进行了工资改革，从每月450元调整为600元，但至今未支付差额工资。2004年2月与被告终止劳动关系。现 ，公司决定庆大分厂实行租赁承包经营（见承包协议书）。2002年4月公司出台员工工资改革实行方案是为了调动广大技术人员和管理人员的积极性、留住人才而制定的， ...

被告单位职工。2002年4月，路德药业公司进行了工资改革，从每月450元调整为600元，但至今未支付差额工资。2004年11月与被告终止劳动关系。现 ，公司决定庆大分厂实行租赁承包经营（见承包协议书）。2002年4月公司出台员工工资改革实行方案是为了调动广大技术人员和管理人员的积极性、留住人才而制定的 ...

被告单位职工。2002年4月，路德药业公司进行了工资改革，从每月450元调整为600元，但至今未支付差额工资。2004年与被告终止劳动关系。现被告 ，公司决定庆大分厂实行租赁承包经营（见承包协议书）。2002年4月公司出台员工工资改革实行方案是为了调动广大技术人员和管理人员的积极性、留住人才而制定的， ...

被告单位职工。2002年4月，路德药业公司进行了工资改革，从每月450元调整为600元，但至今未支付差额工资。2006年10月与被告终止劳动关系。现 ，公司决定庆大分厂实行租赁承包经营（见承包协议书）。2002年4月公司出台员工工资改革实行方案是为了调动广大技术人员和管理人员的积极性、留住人才而制定的 ...

被告单位职工。2002年4月，路德药业公司进行了工资改革，从每月450元调整为600元，但至今未支付差额工资。2004年与被告终止劳动关系。现被告 ，公司决定庆大分厂实行租赁承包经营（见承包协议书）。2002年4月公司出台员工工资改革实行方案是为了调动广大技术人员和管理人员的积极性、留住人才而制定的， ...

被告单位职工。2002年4月，路德药业公司进行了工资改革，从每月450元调整为600元，但至今未支付差额工资。2003年7月与被告终止劳动关系。现 ，公司决定庆大分厂实行租赁承包经营（见承包协议书）。2002年4月公司出台员工工资改革实行方案是为了调动广大技术人员和管理人员的积极性、留住人才而制定的， ...

被告单位职工。2002年4月，路德药业公司进行了工资改革，从每月450元调整为600元，但至今未支付差额工资。2006年3月与被告终止劳动关系。现 ，公司决定庆大分厂实行租赁承包经营（见承包协议书）。2002年4月公司出台员工工资改革实行方案是为了调动广大技术人员和管理人员的积极性、留住人才而制定的， ...

被告单位职工。2002年4月，路德药业公司进行了工资改革，从每月450元调整为600元，但至今未支付差额工资。2005年10月与被告终止劳动关系。现 ，公司决定庆大分厂实行租赁承包经营（见承包协议书）。2002年4月公司出台员工工资改革实行方案是为了调动广大技术人员和管理人员的积极性、留住人才而制定的 ...

被告单位职工。2002年4月，路德药业公司进行了工资改革，从每月450元调整为600元，但至今未支付差额工资。2006年5月与被告终止劳动关系。现 ，公司决定庆大分厂实行租赁承包经营（见承包协议书）。2002年4月公司出台员工工资改革实行方案是为了调动广大技术人员和管理人员的积极性、留住人才而制定的， ...

被告单位职工。2002年4月，路德药业公司进行了工资改革，从每月450元调整为600元，但至今未支付差额工资。2006年5月与被告终止劳动关系。现 ，公司决定庆大分厂实行租赁承包经营（见承包协议书）。2002年4月公司出台员工工资改革实行方案是为了调动广大技术人员和管理人员的积极性、留住人才而制定的， ...