证明原告对于公司的员工手册内容是明知的。 3、考勤卡。证明原告实际出勤情况，原告除中秋节外并无加班事实。 4、员工手册。证明被告单位保安上班的时间及原告就餐 主张本院不予采信。2008年7月11日至9月22日期间，原告认为其在每天7时工作至19时班次午餐休息15分钟，19时工作至次日7时班次被告不提供 ...

立太律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：重庆市迪马实业股份有限公司（以下简称迪马公司） 法定代表人：陈某某，董事长。 委托代理人：黎媛，重庆志平律师事务所律师。 不能推定其余的加班时间，故原告所称每天加班2小时、每周六加班一天的陈某无据证实，无法认定。原告参加了被告组织的关于《员工手册》内容的学习 ...

出生，汉族，户籍地山西省xx。 委托代理人张xx，女，户籍地山西省xx。 被告xx公司，住所地上海市徐汇区xx。 法定代表人xx，总经理。 委托代理人xx，男，xx ：1、支付2009年10月31日至同年11月4日工作日延长工作时间10小时的加班工资200元；2、按每月240元的标准支付2008年4月 ...

7月31日之前通知被告签订劳动合同，但被告未来签订合同；被告认为通知上员工签字并非被告本人签名，且该份通知在劳动合同法实施之前发出的。2008年1 后果。本案审理中，双方均确认2007年8月至2008年5月20日被告延长工作时间共计为136.50小时，双休日加班时间共计为312小时，原告应支付被告加班 ...

袁野与组员徐某因工作琐事发生斗殴事件，给公司造成了很恶劣的影响，根据公司的相关规定，现给予以上两位员工除名处理。”同年10月12日，被告公司综合 诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。原告主张其每天上班11小时，除法定节假日外无休息日，加班时间共计3,012小时，但对其主张的上班方式以及加班时间 ...

年12月1日期间，每个工作日下午14时至14时10分的工间操时间是否应计算为加班时间。 原告认为，2009年4月27日，被告在未征求工会或全体 时间调整的通知”，通知上明确，“每个工作日另外休息10分钟，公司提供音箱、光碟等，供管理员工做体操”。原告每个工作日做工间操10分钟，期间并未为被告提供劳动 ...

补偿金x元、双倍经济赔偿金x元、双休日加班工资x元、延长工作时间加班工资x.25元、法定节假日加班工资1615元、失业保险金4480元共计x.25元 得了被告的同意； 2.劳动合同书； 3.更改计件方案的请示文件； 4.工资条； 5.员工考勤制度修改文件，证明原告每天工作12个小时且法定节假日上班不发 ...

企业的生产分淡季、旺季，淡季时员工无生产任务则安排休息，旺季时生产较紧张则按照国家劳动法规定安排工人休假制度及计算工作加班工资等为由，向佛山市南海区劳动 2005年3月份没有经过其同意和协商的情况下单方面更改了工资为2300元及延长了工作时间，但至今两年均没有支付超时工作的工资。同月25日，被告向原告 ...

)联众家具厂要求潘XX加班时间太多又没有支付加班费；(4)联众家具厂的工人福利待遇差、没有休息日、没有社会保障等，潘XX为了争取其他员工及自己的权益出面与 款“甲方(即联众家具厂)保障乙方(即潘XX)年薪肆万捌仟元，提成不足部分由公司年终补给”之约定，即使潘XX没有完成第三条第一款所规定的月总销售额， ...

规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 判决后，时空公司不服，上诉理由为，被上诉人申某是试用期内人员，不适用《员工某动纪律行为守则》，该守则并非劳动合同的附件 天，据此可以认定申某正常工某期间存在每天延长工某时间1小时的情况。加之申某在工某期间，存在9天休息日加班情况，原审法院以申某月工某2400元为 ...