与休假管理办法》，江津基地司【2010】X号工资计发标准文件，工资表，考勤表，劳动合同书，解聘审批单，（2011）X号解除、终止劳动合同证明书，渝津劳 等证据，经庭审质证，在卷佐证。 本院认为：被告九禾化肥某公司制定的相关管理制度，经过公司工会讨论决定并公示，符合有关法律规定。原告唐某2011年2月 ...

某、违某、对原告打击报复、解除原告保险代理合同以及没有人性的管理制度等问题，向中国保险监督管理委员会北京监管局（以下简称北京保监局）进行信访投诉。该局 条件，应当依法予以驳回。原告与平安人寿北分公司之间的代理合同纠纷是营销员与保险公司之间的民事法律纠纷，属于某事法律规范调整的范围，不属于某京保监局的 ...

平等自愿基础上签订了无固定期限的劳动合同，劳动关系确立。被告亚X集团“关于中层管理人员任用考核规定”的规章制度的有关内容不违反国家法律法规及政策规定，予以确认合法 人程某等人。且双方劳动关系终止是由于上诉人程某自动离职，违反公司考勤制度，并非被上诉人亚X集团单方解除劳动合同。上诉人程某的上诉理由不能 ...

的劳动合同一份，以此证明双方劳动关系成立、原告月薪人民币1500元； 2、某某公司行政管理制度一份，其中第四条第（六）、（八）项规定了旷工及请假 从事仓管职务，基本工资1000元、各项福利500元； 11、2008年1月至9月考勤表一份，以此证明原告相应的出勤记录； 12、2008年9月28日被告作出 ...

代理人陈某。 委托代理人彭某。 被上诉人（原审被告）某有限公司。 法定代表人龚某，该公司董事长。 委托代理人钟某。 委托代理人曾某。 上诉人谭某因劳动争议纠纷一案 ，某公司的规章制度并不适用于谭某，谭某不受某公司考勤制度管理等为由于2011年6月27日以湘劳仲（2011）X号裁决书驳回了谭某的仲裁请求 ...

原告，原告未予接受并继续上班。10月12日，被告取消原告的指纹考勤系统，使原告无法考勤上班。10月21日，原告收到解除某动合同通知书。因被告违法解除某 合同中没有试用期的约定）；合同未尽事宜，在不违反相关法律法规的前提下，按照某某餐饮公司员工手册和公司管理制度执行。 在劳动关系存续期间，某某餐饮公司于 ...

（班）组长在假条上签字同意后，将假条留在（班）组长处，没有继续依据公司某章制度的规定经基层负责人（钢管厂厂长）批准。据此，被告李某自2009年7月 。庭审中，被告主张其请假期间正是原告单位放假期间，原告不予认可并提供工某表、考勤表等证据证明没有放假，且被告也没有提供证据证明自己的主张，故对该辩解意见 ...

违反公司劳动规定制度之一者，经劝告、教育，书面警告，而不改正者，经公司讨论给予辞退、解除劳动合同惩处”。上述事实，有劳动合同书、考勤记录、通知、 中，双方当事人没有向法院提供新证据。 本院认为：企业单位应当建立完善的企业管理的规章制度，对企业职工的奖惩，应当严格依照有关劳动法律法规规定，履行有关法定 ...

自2008年10月21日起至2008年12月20日止；XX公司根据生产经营情况，安排李X到管理部门，从事营业工作；李X的工作地点为XX区XXXX公路XXXX号 ，XX公司执行变岗变薪，李X应当服从并积极工作；按XX公司现行工资制度，李X应得工资（包括所有应付所得税、医保、养老金、公积金等应由个人负担的 ...

一份。载明：经会议研究，对高某作出除名、扣除当月工资处罚。 4、鑫科公司车辆管理制度一份。 5、证人高某的证人证言。高某，男，其证明：“我是通过 是不是单位司机，其他情况不了解，公证书上面的文字也不是我起草的。” 12、被告单位考勤表、工资表各一份。 经庭审质证，原告对以上证据均提出异议。认为：证据1 ...