)有限公司辩称，原告在职期间经常无故缺勤，迟到现象严重，且经常利用上班时间用公司电话打私人长途电话。2008年12月31日，原告擅自离开会场打私人电话， ，被告以原告严重违纪为由，对原告作出解除劳动合同决定，显然不当。原告要求被告支付赔偿金，本院可予准许。被告已经支付原告离职补偿金4,500元，应当 ...

处签名为杜XX。 被告方主张：原告是不定时工作制，采取轮休或调休，同时根据公司规定，加班必须提前履行审批手续后才可加班。因此，不应支付 生育情形下，依法享受社会保险待遇。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。”本案原告要求支付2008年10月份工资及生育津贴的请求符合法律规定。 双方签订的劳动合同 ...

酒店公司将4月30日至5月4日叶某某未上班的时间作调休处理，抵扣了叶某某积累下的加班时间14．5小时。1999年8月31日劳动合同到期 副食品价格补贴转移证手续并赔偿经济损失128元；中油酒店公司返还涉外企业员工统一考试成绩证书。中油酒店公司上诉则要求改判原审判决第一项加班工资及经济补偿金的数额为1 ...

，住所地新郑市X区。 法定代表人姚某，董事长。 委托代理人赵某某，该公司员工。 原告李某诉被告河南省正龙食品有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理 未为原告缴纳社会保险是因为原告害怕工资减少而拒绝为其办理社会保险。2、原告要求被告支付生活补助金和医疗补助金没有法律依据。被告解除某原告的劳动合同关系是因为 ...

，董事。 委托代理人：陈某，女，19XX年X月X日出生，X族，该公司员工，住（略），身份证号码：（略）。 委托代理人：杜某某，女， 旺旺食品有限公司重庆分公司限期支付，故一审法院对李某某的该请求不予支持。 对李某某要求成都旺旺食品有限公司重庆分公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，李某某离职时是以无法 ...

的主管来确认，如转岗人员经培训或考核后，仍不符合岗位需求的，公司可随时解除与员工的劳动合同。3、根据上述情况，原杂志部美编宋惠芬于2009 。 另查明，原告于2009年12月1日向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付3个月的违法解除的赔偿金9000元、支付2009年1月至2009年11 ...

劳动手册等人事材料，办理员工招聘、解聘、社会保险、培训、奖惩、考勤、请假、薪酬等相关工作。2009年7月，被告以各种理由调休、病假，同时原告发现 另查明，原告于2009年11月30日向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告立即办理离职移交手续、返还备用金3000元、返还手机两部、返还擅自取 ...

年度结余年休假及调休，其间工资福利全额支付，社会保险继续缴纳。请陆某某于2009年1月16日将笔记本、员工识别卡、钥匙等公司财产归还人事部。 事实不相吻合，而且也无法律依据，原审法院不予支持，无不当。上诉人要求被上诉人支付违反规定造成限制晋升赔偿金120,000元、精神赔偿金50,000元、交通费、 ...

。 被告某某洁具有限公司。 法定代表人林某某，该公司总经理。 委托代理人张某某，该公司员工。 委托代理人尤某某，该公司员工。 原告陆某某为与被告某某洁具有限公司 不定时工时制。2009年度的法定假日，原告虽有加班，但被告给予补贴或者调休，故就加班费的内容，被告同意按仲裁裁决处理。至于原告工作期间的社会 ...

工作，故被告工作至2009年7月6日后离开原告公司。双方由此发生纠纷，原告公司曾至被告居住地的村委会要求协助解决双方之间的纠纷，但无结果。 2009年 法律后果。现根据被告的出勤方式，并将制度工作日休息时间与休息日上班时间作调休后计算出勤时间，原告按照每个班次50元标准计算原告月工资，少于最低工资标准 ...