的订立意味着被限制的职工不得不放弃业已形成的某种专长而转行从事不熟悉的工作，显然将在一定程度上影响职工离职后的生活收入，为此，补偿费的支付标准应以职工因此 的职工必然因为在约定期限内不得从事已熟悉或专长的职业而遭受利益损失，而此利益损失能为企业带来潜在的竞争优势或利益，故企业要求职工承担竞业禁止义务时 ...

叁和公司建议其用黑色常规色。之后，王秋红于11月20日致电被告颐和公司要求订购，双方遂于同日及12月6日成交了2笔业务。此外，原告叁和公司 》。在2001年3月的《营销客户管理办法》中规定:“公司客户为公司所有。公司职员离职或工作调动后，必须对工作妥善交接，由上级主管负责接收客户，不得以商业为目的擅自 ...

商业秘密。2003年9月19日被告秦某从原告处离职，并于同月25日至被告惠恺公司从事“免切削电机壳”的相关工作。庭审时，被告秦某确认在原告工作期间， 、惠恺公司还应当承担不得泄露原告商业秘密的民事责任。被告秦某、惠恺公司承担该民事责任的时间可参照被告秦某与原告约定的离职后承担保密义务的时间，除非原告的 ...

秘密的客户资料以及其他相关的重要经营资料，这些资料能够使得中泰公司在市场竞争当中取得竞争优势，因此，中泰公司通过竞业禁止协议限制某某在离职后的从业范围是正当 ，企业可以禁止其职工在任职期间或者离职后的一定时期内，不得从事与本企业有密切竞争关系的业务活动。本案被告杜某在中泰公司工作期间，担任中泰公司外贸 ...

没有参加真正解决产业化难题的专有技术的研发。快冷厚带产业化的关键技术是在张某甲离职后由新的课题负责人及课题组成员攻克的，张某甲的贡献较小。 三、张某 第三十三条的规定，申请人对发明专利申请文件的修改不得超出原说明书和权利要求书记载的范围。有研总院和有研稀土公司并无证据证明该4项发明专利在修改过程中已经 ...

原告曾XX诉称：2009年5月31日，原告进入被告中通公司，并根据被告的工作需要从事人事工作，2010年2月22日被告违法开除原告。在这期间被告一直 没有与会人员签名；对其他三份证据没有异议。 本院认为，离职申请表、员工登记表、部门调整及人事任命的相关通知、转正申请审批表经法庭质证，双方无异议，该部分 ...

www.zwls.net网站。高某某于2008年12月至2009年9月在中网联搜技术部从事网站优化工作。 2009年4月20日，中网联搜（甲方）与高某某（乙方） 客户优化网站；高某某在中网联搜期间掌握其客户网站密码，离职后把密码带到天诺金公司；天诺金公司利用掌握的原告客户密码，在原告客户网站上建立链接 ...

故不同意支付原告解除劳动合同的赔偿金；因2008年前国家并没有年休假的相关规定，故原告要求被告支付2008年以前未休年休假工资的诉讼请求没有法律依据；因2008 原告签名的真实性不予确认。原告与公司确有过结算，但钱款未结算完毕。对此，被告称由于工作人员失误，第一次开庭时提交的离职结算清单有误，故以第二 ...

用人单位支付的补偿金是否合理。竞业禁止义务的履行要求劳动者在离职后一段时间内不得从事与原单位有竞争性的工作，这在一定程度限制甚至剥夺了劳动者自主择业 被告要求第三人承担连带赔偿责任该院不予支持。关于原告认为本案应适用劳动合同法相关规定的意见，由于《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行， ...

利益的任何商业活动，不得利用原告的资源进行与原告业务无关或者有悖原告利益的任何商业活动，否则，原告有权要求王某某返还原告支付王某某的相关酬劳，王某某的 离职后三年内泄露了商业秘密，或者任职期间成立或注册公司，或者离职后一年内在黑龙江省内从事与原告经营的各项增值业务类似的业务，或在与原告提供同类服务的 ...