2009年6月10日收到鑫广达汽车公司要求解除劳动合同的《通报》后未提出异议，亦未继续上班，应视为双方的劳动合同于2009年6月10日解除。 的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出， ...

事实和法律依据，不予支持。 关于宋某要求旺妮公司支付经济补偿金1000元及福利费2800元的诉讼请求，因解除劳动合同时，宋某的工作期限已达到10个月 理人员实际误工损失的其他证据，故对此次提交某证明材料不予认定，鉴于旺妮公司认可护理损失为每月2100元，故对护理费，依法支持2520元（36天×70元/ ...

集团主辅分离、辅业改制、分流安置富余人员方案》（株治集字[2004]X号）的要求实施：1、距法定退休年龄5年内的职工共计25人，实行内退。2、距法定 劳动和社会保障厅审核的文件进行，亦无过错，故株洲金马运输公司在与上诉人解除劳动合同时，一次性给予乙方经济补偿x元，应视为给予上诉人的一次性安置费，上诉人 ...

考勤又不予认可。因此，仅凭该考勤卡片尚不足以认定系陈某某连续旷工。同时，桂浙塑料包装公司提交的《奖励与惩罚制度》公示照片没有拍摄时间，不能显示出公 .33元/月×1.5个月×2倍）。陈某某就桂浙塑料包装公司违法解除劳动合同一事，要求该公司向其支付经济补偿金1311.5元和替代通知金874.33元，共计 ...

荣茶园煤建有限公司，住所地：石柱土家族自治县X镇茶园。 法定代表人张某，该公司董事长。 委托代理人胡顺成，重庆律缘（略）事务所（略）。 原告谭某某 每年一个月的经济补偿。2009年9月4日，被告强行要求原告与其签订解除劳动关系协议书，然而解除劳动合同时，被告没有告知原告按法律规定应享受的养老保险待遇， ...

予以支持。被告新家园公司通知原告霍XX离岗待分配后，原告已另行找到工作，双方已实际解除劳动关系，根据相关规定用人单位解除劳动合同时，应支付劳动者每 劳动者参加社会保险，缴纳社会保险金。原告到被告单位后，被告未给原告缴纳社会保险金，原告要求补交符合法律规定，予以支持。养老金应自2004年1月起补缴至劳动 ...

规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。被告火电一公司与原告杨某解除劳动合同时，杨某正处于怀孕期内，双方所签订的解除劳动 法院适用《劳动法》第二十九条，在劳动者怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同，是错误地适用法律。本案是被上诉人杨某自己要求解除劳动合同，向上诉人提出了解除劳动 ...

月30日期间的周六劳动报酬，故要求支付，同时另外支付25%的额外补偿金。由于被告未按照规定支付原告劳动报酬，原告以此理由与被告解除劳动合同时，被告应当支付 方可加班。2008年4月30日，原告向被告递交解除劳动合同通知书，称：被告公司未按照法律规定足额支付其劳动报酬，故其于2008年4月30日提出与 ...

补偿金以及公司的额外补偿金。卫某某选择了解除劳动合同，并根据职工安置办法写出书面申请，要求与豫源化电公司解除劳动关系，并领取了相应的补偿金。双方在解除 一般情况下，劳动者和用人单位在协商解除劳动合同时，应当对解除合同之前双方的权利和义务问题一并予以协商解决。豫源化电公司作出的职工安置办法载明，解除合同 ...

补偿金以及公司的额外补偿金。高某某选择了解除劳动合同，并根据职工安置办法写出书面申请，要求与豫源化电公司解除劳动关系，并领取了相应的补偿金。双方在解除 一般情况下，劳动者和用人单位在协商解除劳动合同时，应当对解除合同之前双方的权利和义务问题一并予以协商解决。豫源化电公司作出的职工安置办法载明，解除合同 ...