，万里公司遂与其解除劳动关系。另查明：万里公司于1995年4月29日制定的岗位技能工资制实施方案经第三届职代会第四次会议通过，对无正当理由、长期不 的长期不上班人员、隐性就业人员应交纳全部社会保险费，保留工龄的安置处理意见相一致。该规章制度又未与相关的劳动法规相抵触，且盛某甲也已从1999年开始交纳 ...

工人登记表》个人简历栏填写：1998年11月6日起在信阳内燃机配件厂劳动服务公司待业，1990年10月5日被劳动人事局批准被正式招收为全民合同制工人。 问题解释》第十九条“用人单位制定的规章制度，不违反法律法规强制性规定的，可以作为人民法院审理案件的依据”，因此按银光机械公司（2007）X号文件规定， ...

日期间工资795元及2008年7月14日-2009年6月16日加班费2200元的诉讼请求，被告予以认可，本院予以支持。双方之间虽约定工资标准为1500元， 予以辞退，但其举证不能证明公司规章制度经过民主程序制定并向劳动者依法公示以及原告存在违反公司规章制度的情形，故本院对被告的辩称不予采信。劳动关系存 ...

年1月5日原、被告签订劳动合同，明确约定员工给予公司造成损失人民币500元以上的视为严重违反公司规章制度。2009年2月28日至6月12日期间原告举办特 ，由于双方各执己见，致本案调解不成。 本院认为，原告作为从事销售行业的企业，既已制定专门的仓库管理规定，应在企业日常经营活动中严格执行，原告未能遵章 ...

双方订立派遣员工劳动合同。合同约定：“……乙方在借用单位履行自己的工作职责，对借用单位提供的工作条件、制定的规章制度、劳动报酬和福利待遇等项内容，确信已无异议……甲 缴人民币5元），本案适用简易程序，减半收取,计人民币5元，由原告某顾问公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交 ...

共和国劳动法》第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定的，用人单位可以根据上述规章制度对企业进行管理。本案晋开集团根据 利息。 一、二审案件受理费各10元，由河南晋开化工投资控股集团有限责任公司承担。 本判决为终审判决。 审判长李某莎 审判员杨开兰 代理审判员孙玲玲 ...

香港董事级人员为组长负责领导，合同签订十日内派首批临时专业团队到焦作三维公司进行首次会议，了解项目详细情况并定立以后会议时间表，在召开第一次会议后二 的管理上负有实质管理和经营盈亏之责。这完全是断章取义，是把上诉人应承担对项目具体实施管理方案、制定措施、规章制度的顾问服务行为认定为直接经营、决策的管理 ...

机关以1979年《刑法》认定杨某犯罪，属于适用法律错误。2、公诉机关提供的中创公司规章制度文件，均不是正式下发文件，不能作为定罪依据。3、杨某的过失责任 某对主要证据内容未提出异议，辩护人丁某某、张某对第4项证据提出异议，认为文件制定时间不能确定，有些文件落款是中创集团，故该组证据非中创公司的正式文件 ...

律师。 委托代理人：李玉明，山东舜天律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：烟台港集装箱公司。住所地：烟台市X路X号。 法定代表人：刘某某，经理。 委托代理人：张 ，我方的管理人员也是尽职尽贵的。华洲公司所提出的堆场码垛的规定仅适用一、三类控制区，并不适用本案的二类控制区。我方制定的规章制度有其自身的 ...

,2000年4月13日,联合调查小组制作了'伤亡事故调查责任书',该责任书认定:1、集装箱公司有关集装箱场地安全管理规定都很明确,在烟港集安（1996）X号文《关于 也是尽职尽贵的。华洲公司所提出的堆场码垛的规定仅适用一、三类控制区,并不适用本案的二类控制区。我方制定的规章制度有其自身的适用范围、适用 ...