非常恶劣，同时在办公室大声的严重撞上司，当场说出要求公司辞退他，并赖在办公室不走，影响 其他员工的工作。申诉人的行为纯属耍无赖的做法， 年1、2月加班工资、春节假期工资人民币1599。6l元和25％经济补偿金人民币399．90元； 二、被诉人支付申诉人2004年3月工资(包括加班工资)人民币1632 ...

的经济补偿办法》第八条、第十条、第十一条的规定，华兴公司应支付林某某解除劳动合同补偿金x.55元(月平均工资1856。05元×x年－2005年)和额外 相同。 本院认为：本案属劳动合同纠纷案。本案争议的焦点之一是林某某系自动辞职还是被华兴公司辞退。首先，林某某提交了两证人的证言作为证明自己系被辞退的 ...

，即已经超过时效。故诉至法院，请求判决：1、我公司无需支付张某劳动关系补偿金20000元；2、我公司无需支付张某养老保险赔偿金10755.25元。 张某在一审中 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费十元，由C某负担五元 ...

XX，董事长。 委托代理人沈X，被告公司员工 委托代理人何XX，被告公司员工。 原告谢XX诉被告XX有限公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院受理后， 4日公安机关“110接处警登记表”上记明，通知原告到劳动仲裁或法院处理其被公司辞退事宜。另查被告提供的《离职程序单》及计算原告2008年、2009 ...

137,786.40元，原告再支付被告承包费48,213.60元)，承包期内原告按国家规定缴税，发票由被告提供，税收原告自理，原告每月向有关部门缴纳水、电 本院认为：原告经营餐厅、招待所需聘请员工，现终止经营辞退员工，支付适当的补偿金，合情合理。因原告提供的辞退员工补偿款依据不足，本院酌情予以支持。 ...

即双方没有发生《劳动法》和《劳动争议条例》以及相关法律、法规中规定的文某已被我公司辞退的情形。原审认定事实清楚，程序合法，依法应予以维持。 濮阳市中级人民法院 被公司辞退的事实，故对文某请求的其已被家雄公司辞退，该公司应支付各种经济补偿金及损失的理由本院不予支持；本案属劳动争议纠纷，原审以不是人民法院 ...

不存在任何劳动合同关系，非被告员工；同时明确劳动者与某公司的劳动合同关系自协议签订当日终止，某公司应支付劳动者工资、补偿金、社会保险等费用，被告同意 依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的规定，本市使用外来从业人员的单位应当依照该办法为其使用的外来从业人员缴纳 ...

违反劳动合同及公司相关规定给公司造成重大损失的情况下，行使《劳动法》赋予用人单位的解除权，其行为合法，故不应向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济 行为给公司造成的社会形象、信誉等间接损失已远远超过公司在经济上的实际损失，但快运公司就辞退员工在公司文件中确定的损失数额应认定为实际经济损失，不 ...

月17日，被告以原告删除质控部作业指导书及不适应质控部部长职务为由辞退原告，原告不服而向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告对该仲裁裁决 权益，上诉人公司依法律规定及公司规章制度对员工作出合法合理的处理，理应得到支持。请求二审法院：撤销一审判决，改判上诉人无须向被上诉人支付补偿金4950元，也 ...

年4月份上诉人辞退员工陆俊良就按制度发放经济补偿金及资遣费。对被上诉人就不按该制度发放是站不住脚的。上诉人与被上诉人签订劳动合同中就规定，劳动合同解除 。2000年4月10日上诉人辞退员工陆俊良，仍按每年五千元标准加发5年资遣费2．5万元。 上述事实有劳动合同，银通公司管理制度、总经理办公室会议纪要、 ...