的史经理说：“因为他（罗某傅）多次违反公司规定，我公司已决定与他解除劳动关系的。” 本院认为，本案是劳动争议纠纷，本案争议的焦点是原告罗某属于自动 申请仲裁时，原告罗某的假期还没有到期，双方的劳动关系还存在。因此原告提交的证据不足以证明被告违法解除劳动关系的事实。所以，根据谁主张谁举证的原则，原告罗某 ...

蕾幼儿园工作了1年零6个月，银蕾幼儿园应按上述规定支付梁某违法解除劳动关系赔偿金为952.85元×2个月×2倍＝3811.4元。由于银蕾幼儿园已 蕾幼儿园对其与中国工商银行广西壮族自治区分行营业部幼儿园、广西银瑞公司南宁办事处银蕾幼儿园的劳动关系承担相应的延续义务，没有法律依据，本院不予支持。梁某与银 ...

共同造成。因此，应当认定为不属于冉某严重违反单位规章制度，也不属于重庆某某公司违法解除劳动合同。鉴于本案实际情况，从依法保护劳动者、用工方及劳务派遣方的合法利益 我公司与冉某在计算经济补偿金支付年限时，也只能从与我公司建立劳动关系之日起计算。 冉某答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。 ...

麻阳XX电力发展有限公司，住所地湖南省麻阳苗族自治县X镇。 法定代表人钟XX，该公司经理。 委托代理人向XX（特别授权）。 原告阙XX就与被告麻阳XX电力发展 等有关原告待遇费用的支付、缴纳等，双方并未达成一致，被告系违法解除劳动关系，被告麻阳XX公司应当向付原告阙XX支付二倍于经济补偿金的赔偿金。自 ...

，向法庭提交以下证据：1、劳动合同书，拟证明劳动关系建立时间为2006年5月29日；2、开除通知，拟证明TCK公某违法解除劳动合同的事实；3、TCK 元。TCK公某不服该仲裁裁决，诉至本院。 本院认为，原、被告双方签订的《劳动合同书》系当事人的真实意思表示，且不违反法律规定，为有效合同。因原告TCK公 ...

责任的诉请：原告主张第某被告违法解除某动关系，故按照平均工资2,902.87元计算赔偿金，计算2年。第某被告表示双方签订劳动合同的时间是2010年9月 二倍工资差额1,366.21元； 二、被告上海某劳务公司于本判决生效之日起十日内支付原告骆某违法解除某动合同赔偿金11,611.48元； 三、被告上海 ...

产品的质量存在严重的质量和安全事故的隐患，从而影响消费者的身心健康并会进一步导致公司产品在消费者心目中的社会评价的下降。且原告于2010年8月18日又 退工证明》。2010年8月24日，原告向仲裁委申请仲裁，要求xx公司支付违法解除劳动关系的赔偿金90,000元。同年9月28日，仲裁委作出裁决，裁令： ...

公司招聘了杨某做业务，承诺试用期间工资3500元，转正后增加到4000元，签订劳动合同，办理社保。但上述承诺中只有试用期工资一直发放，其他的未予兑现。杨某 解除劳动关系赔偿金，而并非是支付未通知解除劳动关系的工资。本案中，杨某已要求电广传媒公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金，业已得到支持，故对杨某要求 ...

开除原告是否合法的问题 原告认为，其确系被被告违法解除劳动关系。被告仅以原告严重违反公司规章制度和劳动纪律为由开除原告，既无法律依据，也与事实 《中华人民共和国劳动法》第一百条明确规定“用人单位无故不缴纳社会保险费用的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”，因此，劳动者认为用人 ...

部门批签。 被告某某对上述证人证言均持有异议，认为证人均是某某某公司的员工，存在利害关系，不能证明任何事实。证人所述仅是传来证据，没有书面证据予以 解除的约定及《雇员就业规则》的规定，与某某解除劳动合同，符合劳动法的规定，具有合法性，故某某主张某某公司违法解除劳动合同不能成立，本院不予采纳。据此，某某 ...