按两条线分别管理，档案增资只作为员工调动工作的介绍凭证和社会保险的计算依据，实际分配实行动态管理，活动发放，由用工单位建立制度，认真考核，按考核结果发放。 （ 赵某某证言（2010年8月30日） 以上证人证言证明：新普公司销售费用是虽有承包协议，但销售部门的费用是据实列支。赵某戊对于此规定是明知的。 ...
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辞退通知书等证据予以证明，并经庭审质证，本院予以确认。 庭审中原告主张：因废品销售金额大幅度下降，核实时发现更改了废品出售的流程，被告在出售饭菜票过程中将出售 。公司未向被告告知过财务制度。为证明原告的主张，原告提供了被告制作的借款清单，该清单上的借款人都是公司员工，原告还申请证人任某出庭作证，证人任 ...
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解除合同。 5、电脑截屏材料。证明原告每天上班时间达到12小时。 被告某某公司辩称：因双方签订的劳动合同约定工作场所被撤销致使无法继续履行劳动合同， 管理制度载明“……若员工确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的，应当提前一日，以书面形式向公司行政人事部提出批准申请，经所属分行经理、区域经理、销售 ...
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一切法律责任。” 2008年6月6日，上海市长宁区劳动和社会保障局批复同意被告销售人员岗位自2008年5月28日起实行不定时工作制至2009年5月27 管理制度载明“……若员工确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的，应当提前一日，以书面形式向公司行政人事部提出批准申请，经所属分行经理、区域经理、销售 ...
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原告要求被告支付2008年11月工资的主张未经仲裁前置程序。被告制定严格的加班审批制度，被告从未接到原告的加班申请，原告也不存在延时加班事实，另外2008 制度载明“……若员工确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的，应当提前一日，以书面形式向公司行政人事部提出批准申请，经所属分行经理、区域经理、销售 ...
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一切法律责任。” 2008年6月6日，上海市长宁区劳动和社会保障局批复同意被告销售人员岗位自2008年5月28日起实行不定时工作制至2009年5月27 管理制度载明“……若员工确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的，应当提前一日，以书面形式向公司行政人事部提出批准申请，经所属分行经理、区域经理、销售 ...
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一切法律责任。” 2008年6月6日，上海市长宁区劳动和社会保障局批复同意被告销售人员岗位自2008年5月28日起实行不定时工作制至2009年5月27 管理制度载明“……若员工确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的，应当提前一日，以书面形式向公司行政人事部提出批准申请，经所属分行经理、区域经理、销售 ...
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超部分的销售额认为应该是28万元而非15.7万元。 5.营销部开票、收款制度，用以证明公司规定业务人员该承担货款回收责任，所有业务人员均以货款实收款为提成 单未注明业务性质，不能证明被告的主张。 8.2007年公司员工团购销售汇总表一份，用以证明2007年员工个人品牌月饼团购销售额为x.8元。原告对该 ...
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是否在于原告 原告主张，被告作为经管部经理，负责管理人事、财务和销售课，代表公司与员工签订劳动合同属于被告的工作职责，被告自己不愿意签订劳动合同，原告 的工作性质、劳动强度，仲裁委员会酌情确认2009年2月24日至3月31日期间制度工作日延长工作时间为26小时，现双方对此没有异议，本院予以确认，原告应 ...
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建立起华北、华东、东北、华中、华南、浙江、西北和福建8个销售区域。我公司建立了保密制度并与员工订立有保密合同。郭某某于2001年3月至2003年4月 和平顶山爱迪生电某系统有限公司的产品代理商，时间至2003年12月31日。 北京科锐公司销售部副经理张玉林出庭作证称，郭某某与申永志包括合纵公司董事长刘 ...
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