。所以，本案中双方签订的《协议书》关于“内退”的事项并不是法律政策意义上的内退。该《协议书》对双方的劳动关系的履行内容作出了变更，是对于不能 、公某、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五 ...

应签订无固定期限劳动合同，但国发(1978)X号国务院文件中《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众 与某某小学之间因补办社会保险费发生的争议问题，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，不属于人民法院受理的劳动争议案件范畴。某某小学无故不缴纳社会保险费 ...

待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更；国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日，企业和不能实行 乙未提出异议，应视为双方同意对该劳动合同内容的变更。2008年4月1日，黄某乙与郑州天瑞水泥有限公司签订的劳动合同中，双方约定黄某乙的工作 ...

义务。原告称自2006年3月双方不存在劳动关系的理由充分，本院予以采纳。但作为用人单位应向被告作出解除劳动合同通知书。但原告在被告工作期间，违反劳动法有 ，违反工作制度，未提供充分证据，本院不予支持。关于时效问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项规定：因解除 ...

义务。原告称自2005年12月双方不存在劳动关系的理由充分，本院予以采纳。但作为用人单位应向被告作出解除劳动合同通知书。而原告在被告工作期间，违反劳动法 ，违反工作制度，未提供充分证据，本院不予支持。关于时效问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项规定：因解除 ...

义务。原告称自2005年12月双方不存在劳动关系的理由充分，本院予以采纳。但作为用人单位应向被告作出解除劳动合同通知书。而原告在被告工作期间，违反劳动法 ，违反工作制度，未提供充分证据，本院不予支持。关于时效问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项规定：因解除 ...

已连续工作20余年，双方签订有无固定期限劳动合同，建立了长期的劳动合同关系。原告中国农业银行卧龙区支行作为用人单位，在对员工实施管理行为时已享受了劳动 基数也应以此标准提取缴纳。至于被告答辩请求判令原告每月加x%赔偿费的问题，由于双方的劳动关系尚且存在，其赔偿请求并无法律依据，本院对此依法不予支持。 ...

已连续工作20余年，双方签订有无固定期限劳动合同，建立了长期的劳动合同关系。原告中国农业银行卧龙区支行作为用人单位，在对员工实施管理行为时已享受了劳动 基数也应以此标准提取缴纳。至于被告答辩请求判令原告每月加x)%赔偿费的问题，由于双方的劳动关系尚且存在，其赔偿请求并无法律依据，本院对此依法不予支持。 ...

已连续工作20余年，双方签订有无固定期限劳动合同，建立了长期的劳动合同关系。原告中国农业银行卧龙区支行作为用人单位，在对员工实施管理行为时已享受了劳动 基数也应以此标准提取缴纳。至于被告答辩请求判令原告每月加x%赔偿费的问题，由于双方的劳动关系尚且存在，其赔偿请求并无法律依据，本院对此依法不予支持。 ...

，并经本院确认，有下列证据予以证明： 1、军供大酒店、怀化军供站企业法人营业执照、事业单位法人证书、原告身份证明各一份，证明两被告主体资格和原告的身份情况 二条、第九十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定， ...