规制。被告作为个体工商户，属于劳动法上的用人单位，被告和与其形成劳动关系的原告应当订立书面劳动合同。被告既否认与原告间的劳动关系，也未对签订书面劳动合同 仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第六条，《 ...

；5.浚县社会福利医院依法为唐某缴纳2004年4月至2010年6月的社会保险费，具体数额由浚县社会保险事业管理局核定。浚县社会福利医院不服浚县劳动人事 .5+452.5+89.76）。 关于双方未签订书面合同，支付双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过 ...

职工的属性截然不同。其次，非在编制职工工资、福利待遇依法应当协商达成，而事业单位职工工资、福利待遇由政府决定，按此裁决，洛阳理工学院无权也将无法执行。三 教职工的标准发放，事实上在2007年9月以前也一直是按上述标准发放。根据《劳动合同法》第三十四条的规定：“用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同 ...

职工的属性截然不同。其次，非在编制职工工资、福利待遇依法应当协商达成，而事业单位职工工资、福利待遇由政府决定，按此裁决，洛阳理工学院无权也将无法执行。三 教职工的标准发放，事实上在2007年9月以前也一直是按上述标准发放。根据《劳动合同法》第三十四条的规定：“用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同 ...

年9月被评为助理工程师，聘期为1991年9月至1994年9月。根据《劳动合同法》的规定，满一年不签定书面劳动合同，应视为双方签定无固定期限劳动合同， 未出庭接受质询，本院对其证言效力不予确认。对于被告向本院提交的证据材料原告有异议的：证据1.事业单位法人证书一份、组织机构代码证一份，具有客观性、合法性 ...

双倍工资7,680元、2007年11月9日至2008年6月30日期间的延时及双休日加班工资5,891.4元及25%补偿金、2008年4月及2008 决定”作出合理解释或提供证据予以佐证，故本院对于原告的主张予以采纳。根据我国劳动合同法规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行 ...

年4月23日陈某甲在郑州市社会保险事业管理局查询了个人基本情况信息。2010年5月陈某甲向新郑市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。新郑市争议仲裁委员会于 时效期间。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，在具备一定条件，履行规定的程序后，用人单位才可以解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

增至600元。 又查明，河南省劳动和社会保障厅《关于城镇企业职工基本养老保险若干问题的处理意见》第五条规定，关于机关事业单位使用的临时工参加企业职工基本养老保险 为其办理医疗保险和养老保险，这是原告对自己权利的处分，本院予以准许。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、《中华人民共和国 ...

的社会养老保险费x.62元（其中：单位应交8369.85元，个人应交3314.88元）及滞纳金。养老保险费及滞纳金缴纳至市社会保险事业管理局，不得支付给申诉人，滞纳金以 七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（二 ...

的社会养老保险费x.73元（其中：单位应交8369.85元，个人应交3314.88元）及滞纳金。养老保险费及滞纳金缴纳至市社会保险事业管理局，不得支付给申诉人，滞纳金以 七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（二 ...