关系。最高人民法院《关于某民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条规定“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用 ，依法再裁定驳回起诉，并无不当。上诉人于某某所提“本案属人民法院受案范围”的上诉理由，经查不能成立，本院不予支持。原审法院裁定认定事实清楚，适用法律 ...

。张某在同年20日交纳案件受理费时，因研究所是事业单位，沈阳市劳动争议仲裁委员会工作人员告知张某到有管辖权的机构主张。张某于同年7月15日到沈阳市人事 。研究所不服，上诉称：1、研究所对张某做出了“剥离下岗决定”实际上是按自动辞职处理。因此，张某属1999年12月被辞退人员，原审判决给付经济补偿金适用 ...

12日起诉至原审法院，诉称：黄某原为我所销售部门负责人。2001年黄某要求辞职，因其属于业务骨干，掌握客户资源、价格体系、产品构成等商业秘密，在2001年3 一份投标书。我也没有参加其他的经营活动。我与他人交换名片只是与他人交往，没有进行不正当竞争行为；3、公安部一所是事业单位，不适用《劳动法》；4、 ...

，但目前人民法院暂不受理。”的规定，对梁某关于补缴医疗、工某、生育保险费方面的请求不予处理。 《国家机关、事业单位贯彻的实施办法》第五条规定 月9日，被上诉人召开“中心会议”，会上讨论预发2009年绩效工某的问题。会议明确提出，考虑到春节的因素，这次‘‘绩效工某’’是“预先发放”，也就是在假设2009 ...

第四十八条、第八十七条规定的赔偿金，针对的是用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，而本案的劳动合同解除，是因原告提出辞职，与劳动合同法规定的情形不符， 企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 ...

1992年12月2日向原孟县编委请示成立“孟县土地开发公司”，作为土地局的下属二级机构，事业单位，实行企业化管理，独立经营核算。1993年9月20日，土地局（ 代表人，其就不可能以个人名义申请终止合同，而只能是辞职或由发包方土地局更换公司的法定代表人的问题，因系个人承包，其才有资格申请，土地局也才能与 ...

均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称：原告是被告桐柏县X镇初级中学的职工，于2001年退休。现原告发现从1993年历年来开始涨工资，被告均 应属于人事争议。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》明确受理的人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同 ...

曾是株洲星通实业有限公司员工以及被告人刘某于2009年9月辞职的相关情况； 7、证人周XX的证言，证实了与被告人刘某合伙开鞋店以及该鞋店没有出售过 的有关规定判处。 二、《最高人民法院关于对故意伤害、盗窃等严重破坏社会秩序的犯罪分子能否附加剥夺政治权利问题的批复》 根据刑法第五十六条规定，对于故意杀人 ...

擅自离岗人员的处理意见》。该处理意见的主要内容为：根据人事部人调发（92）X号文件关于《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，湘电研（96 不履行合同的停薪留职人员和擅自离岗人员的问题，经所务会认真讨论，处理意见如下：1、同意易智勇、何俊军两人本人提出的辞职申请；2、对长期出国在外的 ...

被告苏某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告是自收自支的事业单位，实行的是企业化管理，原告有明确的工作制度和规定，已经向包括被告在内的 之后的应由单位承担部分的各项社会保险费的请求，理由正当，本院予以支持。 关于被告要求原告支付2010年8月至2011年8月的生活费的问题，依照原劳动部《 ...