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对劳动者作出开除、除名、辞退等处理,或者因其他原因解除劳动合同确有错误,人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、 安排属于待岗而不是“提前退休”性质离岗退养。故申请再审人依据广东省劳动和社会保障厅《关于理顺国有企业下岗职工劳动关系有关问题通知》第四条关于 ...
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,适用法律正确,申诉人再审申请明显无理。最高人民法院《关某审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第二十一条规定:用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理, 属于待岗而不是“提前退休”性质离岗退养。故申请再审人依据广东省劳动和社会保障厅《关某理顺国有企业下岗职工劳动关某有关某题通知》第四条关某 ...
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对劳动者作出开除、除名、辞退等处理,或者因其他原因解除劳动合同确有错误,人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、 安排属于待岗而不是“提前退休”性质离岗退养。故申请再审人依据广东省劳动和社会保障厅《关于理顺国有企业下岗职工劳动关系有关问题通知》第四条关于 ...
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某某拒签。同年9月1日,合肥百大蚌埠公司下发了《下岗职工有关问题通知》,主要内容为:职工下岗后是拿生活费回家,还是现在就参加培训,由自己选择。 较长,且距法定退休年龄10年以内为由,要求合肥百大蚌埠公司与其签订无固定期限劳动合同。本院认为,根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题通知》第2条规定 ...
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(长期合同)劳动关系处理方案》和《关于对富余职工(长期合同)持岗期间有关问题协议》均明确上诉人、被上诉人双方终止劳动关系原因是企业转制,同时双方签订 ,得到口头答复是:“被精减人员不需补缴视同缴费工龄社会养老保险金,他们到法定退休年龄时办理退休可连续计算工龄。”后原南海市社保局已书面答复:“精减 ...
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(长期合同)劳动关系处理方案》和《关于对富余职工(长期合同)持岗期间有关问题协议》均明确上诉人、被上诉人双方终止劳动关系原因是企业转制,同时双方签订 ,得到口头答复是:“被精减人员不需补缴视同缴费工龄社会养老保险金,他们到法定退休年龄时办理退休可连续计算工龄。”后原南海市社保局已书面答复:“精减 ...
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(长期合同)劳动关系处理方案》和《关于对富余职工(长期合同)持岗期间有关问题协议》均明确上诉人、被上诉人双方终止劳动关系原因是企业转制,同时双方签订 ,得到口头答复是:“被精减人员不需补缴视同缴费工龄社会养老保险金,他们到法定退休年龄时办理退休可连续计算工龄。”后原南海市社保局已书面答复:“精减 ...
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(长期合同)劳动关系处理方案》和《关于对富余职工(长期合同)持岗期间有关问题协议》均明确上诉人、被上诉人双方终止劳动关系原因是企业转制,同时双方签订 时,得到口头答复是:“被精减人员不需补缴视同缴费工龄社会养老保险金,他们到法定退休年龄时办理退休可连续计算工龄。”后南海市社保局已书面答复:“精减 ...
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(长期合同)劳动关系处理方案》和《关于对富余职工(长期合同)持岗期间有关问题协议》均明确上诉人、被上诉人双方终止劳动关系原因是企业转制,同时双方签订 ,得到口头答复是:“被精减人员不需补缴视同缴费工龄社会养老保险金,他们到法定退休年龄时办理退休可连续计算工龄。”后原南海市社保局已书面答复:“精减 ...
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(长期合同)劳动关系处理方案》和《关于对富余职工(长期合同)持岗期间有关问题协议》均明确上诉人、被上诉人双方终止劳动关系原因是企业转制,同时双方签订 ,得到口头答复是:“被精减人员不需补缴视同缴费工龄社会养老保险金,他们到法定退休年龄时办理退休可连续计算工龄。”后原南海市社保局已书面答复:“精减 ...
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