:00－次日6:00之间进行工作，每天实际工作8－12小时，每周基本做七无休，偶有休息。 要求被告支付121天（已扣除休息休假日）双休日加班＋22天 原告实际应得的加班工资金额，被告对仲裁委裁决未持异议，本院予以确认。 关于原告主张的年假工资，该项请求未经劳动仲裁，对此，本院不作处理。 综上，依照《 ...

原告的意愿，统筹安排原告2010年度的年休假。被告自愿对2010年原告没有休完的年假予以补偿，该行为并未违反法律规定。因此，原告主张的2010年未 1月至12月的月平均工资为2209.7元。故原告刘某2009年度未休带薪年休假报酬计算方式为：2209.7元÷21.75天/月×10天×300%=3047 ...

本院不予支持。同时，根据上述情况，其主张的25％补偿金，本院亦不予支持。关于上诉人主张的未休带薪年假报酬，因被上诉人已按期支付了工资，原审按照两倍的工资标准计算符合法律规定，应予维持。关于上诉人主张的经济补偿金，因被上诉人在二审期间自愿给付4300元，属自愿处分自身权利，不违反 ...

》，约定原告的工作职责为负责整个x在中国的业务以及管理；享有10日带薪年假；被告在年底支付双薪，即全年13月工资，但员工12月1日前离职无此双 款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告XXX公司于本判决生效之日起十日内支付原告陶x年度和2009年度未休年休假工资 ...

交至2010年5月。2008年、2009年被告株洲特种电焊条有限公司未安排原告带薪休年休假。 原审法院认为：该案系劳动争议纠纷。双方当事人争议焦点是：一、原 完的年假予以补偿，该行为并未违反法律规定。因此，原告主张的2010年未休带薪年休假报酬的诉讼请求，不符合法律规定，该院不予支持。 四、关于被告应 ...

月平均工资为2486.67元计算。故原告2008度1月至2009年12月未休带薪年休假报酬计算为：2486.67元÷21.75天/月×10天×300%=3429.89 年假予以补偿，该行为并未违反法律规定。因此，原告主张的2010年未休带薪年休假报酬的诉讼请求，不符合法律规定，该院不予支持。 四、关于 ...

终止日期为2009年7月30日。同年8月20日，被告清算组向原告发出关于劳动关系终止后工资、经济补偿金等的支付通知书，确认原告7月税后工资为29, 未休有薪年假补偿金共计28,037.62元。被告清算组已于8月21日支付原告上述款项共计66,955.49元。同年9月14日，被告清算组向原告发出关于报销 ...

故原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，不予支持。关于被告是否应支付原告2009年至2010年因原告未休带薪年假的加某工资。虽然带薪年休假是职工 通公司支付黄XX支付违法解除劳动合同的赔偿金5066.25元、2009年-2010年未休带薪年休假的工资1164.66元、养老保险损失8050.38元、医某保险 ...

故原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，不予支持。关于被告是否应支付原告2009年至2010年因原告未休带薪年假的加某工资。虽然带薪年休假是职工 XX公某支付孙XX支付违法解除劳动合同的赔偿金3600元、2009年-2010年未休带薪年休假的工资1241.38元、养老保险损失7431.12元、医某保险损失 ...

12小时，而并非每天都在22:00－次日6:00之间进行工作，每周基本做七无休，偶有休息。因此，申请辞职。 要求被告支付129天（已扣除休息休假日） 原告实际应得的加班工资金额，被告对仲裁委裁决未持异议，本院予以确认。 关于原告主张的年假工资，该项请求未经劳动仲裁，对此，本院不作处理。 综上，依照《 ...