300元的值夜守厂工资，唐某某也予以接受，故对唐某某关于延时加班费的诉讼请求不予支持。唐某某对远东公司未及时发放工资不满，自行拉断公司电源，致使 、1998年12月14日颁布的《关于建立城镇职工医疗保险制度的决定》、1999年1月22日颁布的《失业保险条例》等一系列法规的规定，养老保险、医疗保险、失业 ...

判令艺华厂支付2005年1月份工资和加班费及拖欠工资和加班费的经济补偿金的诉讼请求予以支持。因2005年1月份的工资表列明黄某某工资额300元、加班工资 劳动争议纠纷中，……由用人单位负举证责任。”最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》也有相关的规定。可见对此类案件，国家法律已采取了举证责任倒置的 ...

能提供事实依据。曹某某称于2005年3月25日以经常加班而鞋业公司不支付加班费为由书面向鞋业公司申请辞职，并经同意，于2005年4月9日下午离开鞋业 经济补偿办法》第三条、第五条、《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十条的规定，判决如下：一、鞋业公司应在判决发生法律效力之日 ...

的四名证人均确认员工每天上班时间为9小时，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定，本院确认汤某某在该段期间工作加班1小时的事实。 的利害关系，故在没有其他证据予以佐证的情况下本院对廷安公司认为工资已包含加班费的主张不予采信，廷安公司应按规定向汤某某支付加班工资。 根据《劳动法》 ...

，上诉人的实际工作时间每天不超过8小时，因而不存在加班费的问题。被上诉人的工作时间是实行分班(二班)轮牌轮回制：即，第一班由上午9：30至晚上11： 本院认为：《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定，因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关 ...

，上诉人的实际工作时间每天不超过8小时，因而不存在加班费的问题。被上诉人的工作时间是实行分班(二班)轮牌轮回制：即，第一班由上午9：30至晚上11： 本院认为：《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定，因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关 ...

、劳动争议发生之日应从向劳动争议仲裁委员会提出申诉之日开始计算。根据广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案若干问题的指导意见》第十一条第三款规定： 给付的工资只能算法定工时制度的工资，被上诉人应该按照《劳动法》第四十四条的规定计算支付加班费。一审判决认定被上诉人每月支付的工资已包含了加班工资不当。三、 ...

”工作，工作时间为综合工时工作制度，被告有权根据工作需要对原告的工作班次进行合理编排。并约定原告月工资为300元，按照国家规定参加社会保险。后双方在履行 且其未提供节假日加班的证据，故其要求被告补发其加班费的请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...

考勤表、工某、企业奖惩制度，D某没有提供出叶某严重违反劳动纪律的证据。上述事实，有双方当事人的陈述、劳动合同书、通知、《关于某某的处理意见》、北京市X 付清；四、原告D某给付被告叶某二○○八年十月六日至二○○九年六月二十二日期间休息日加班费二千四百元，于某决生效后十日内付清。 D某不服一审法院判决，向 ...

提供的证据6，被告称未见过，本院认为该证据不能证明原告的证明目的，且原告未举证证明该员工手册的规定已告知被告，故本院对该证据不予认定。对原告提供的证据 应享受年休假的法定情形，故被告的该要求，合法有据，本院予以支持。关于被告要求的解除劳动合同前两年来每天超时工作6个小时的加班费x元，但其并未就加班事实 ...