工会同意，因此原告决定自2008年12月起不再发放“全勤奖”的行为，不违反相关法律、行政法规的规定。原告要求不予支付被告2008年12月至2009年7月 的一种。原告依据《员工手册》中关于“花红”的规定，制定发放标准，被告因不符合发放条件而不能享有2008年度年终花红；原告要求不予支付被告2008年度 ...

经济补偿办法》第三条的规定判决：一、顺德三发鞋业有限公司顺德三发鞋业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付梁某某工资450元及年终奖295元共745元， 事所用去的2000元都应要由三发鞋厂支付。9、关于上诉日期说我超过15天，是因为本人要去筹款，所以迟了一些，但其实申诉状词书是提前上交到法院的 ...

的约定，但员工手册中亦有关于未完成招生指标在当年度年终奖中予以加扣的相关规定。而根据原告的做法，原告对于员工未完成的招生指标一直是在年终奖 后10日内支付被告沈某某2009年7月、2009年8月、2009年10月扣发的奖金900元； 二、原告上海市某某机动车驾驶员培训职业学校不支付被告沈某某2008年 ...

工会同意，因此原告决定自2008年12月起不再发放“全勤奖”的行为，不违反相关法律、行政法规的规定。原告要求不予支付被告2008年12月至2009年8月 的一种。原告依据《员工手册》中关于“花红”的规定，制定发放标准，被告因不符合发放条件而不能享有2008年度年终花红；原告要求不予支付被告2008年度 ...

。被告人郑某某分得港币（略）元(折合人民币7124元)。被告人郑某某辩称：“是领取的年终奖”，其辩护人辩护称“是正当领取奖金”，与事实不符，其辩解辩护理由不能成立， )项、第六十四条、第七十二条第一款、第七十三条第二款之规定，判决如下： 一、被告人郑某某犯贪污罪，判处有期徒刑一年，缓刑二年。(缓刑考验 ...

扣600元工资挂钩任务考核合法，上诉人也至少有权获得所在分社统一经营成果这部分年终绩效工资”，属事实认定不清。三、原审判决认定“原告在郴法分社从事安保员 的劳动合同约定、单位的薪酬制度，也未违反有关法律规定，原审判决认定事实清楚，适用法律并无不当。二、关于所谓的2000元的单项存款奖的问题，该存款奖 ...

另外，××研所对黄××陈述的并被原审法院认定的2008年以现金方式发放的4000元年终奖不予认可，称其2008年没有奖金。 2、关于黄××上诉××研所扣发其 效力后十日内履行。逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定处理。 本案一、二审受理费各10元，合计20元，上诉人××研所负担10 ...

原告处工作后一直享受免费工作餐之意见，因未能提供证据证明，本院不予采信。 关于未完成招生指标的扣款问题。2009年被告应完成招生指标6人，但前三季度被告仅招到 的招生指标应扣款500元并无异议，但提出应在当年度的年终奖中予以扣款。根据员工手册的相关规定，未完成的招生指标应按招生人数比例与当年的年终奖励 ...

，被告出具一份1999年、2000年、2001年的员工提成奖金表，表明欠原告上述1999年、2000年、2001年的年终奖金（略）.20元。2002年10月31 》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，判决：驳回原告陈某某的诉讼请求。本案受理费50元、财产 ...