我与被上诉人存在劳动关系。我的档案按法律有关规定应由被上诉人单位保管，不应由个人保管。2002年被上诉人公司实行职工工龄买断时，我就一直要求补办人事档案，该公司 过工资或福利待遇，该公司在编及非在编职工名册中没有关于佟某某的记载。佟某某在沈阳市搬运公司取得的工人调动审批表中，调入单位仅盖章未签署意见， ...

费用，故该公司与我的竞业禁止约定无效，其要求我与索贝公司解除合法劳动关系的请求亦缺乏法律依据。大洋公司关于赔偿经济损失的请求缺乏事实和法律依据 陈某某调动的人事函件、2004年1月5日北京市海淀区人才服务中心《海淀人才服务中心存档人员人事证明信》、大洋公司董事会成员、经理、监事任职证明的工商档案及本院 ...

我与被上诉人存在劳动关系。我的档案按法律有关规定应由被上诉人单位保管，不应由个人保管。2002年被上诉人公司实行职工工龄买断时，我就一直要求补办人事档案，该公司 过工资或福利待遇，该公司在编及非在编职工名册中没有关于佟某某的记载。佟某某在沈阳市搬运公司取得的工人调动审批表中，调入单位仅盖章未签署意见， ...

费用，故该公司与我的竞业禁止约定无效，其要求我与索贝公司解除合法劳动关系的请求亦缺乏法律依据。大洋公司关于赔偿经济损失的请求缺乏事实和法律依据 陈某某调动的人事函件、2004年1月5日北京市海淀区人才服务中心《海淀人才服务中心存档人员人事证明信》、大洋公司董事会成员、经理、监事任职证明的工商档案及本院 ...

见过原告，也从未与原告签订劳动合同，因此原告要求我公司解除与其之间的劳动合同无事实依据；关于原告所称的劳动人事档案，我公司是替第一化工厂代管的， 管理部门，并办理相关失业手续。 本院认为：原告付某与被告新乡市第一化工厂存在劳动关系。按照原《企业职工奖罚条例》规定用人单位对劳动者做除名处理应以事实为依据 ...

仍在临颍支公司工作。其人事档案自被招录为全民合同制工人后就在临颍支公司存放。2001年5月，经上级公司研究决定，又将胡某的全民合同制工人档案提到 ，临颍支公司称于2005年8月以后双方劳动关系已经终止的理由不能成立，本院不予支持。 关于本案是否超过劳动仲裁申诉时效的问题。临颍支公司与胡某之间虽然没有 ...

，此后双方再无劳务关系，被告现在没有义务为原告重新安排工作。4、被告从未接到任何上级部门提出或要求为原告安排工作的指令。5、双方之间的人事争议已经仲裁机构 反映，被告市医院将其档案丢失，其家庭困难，要求为其安置工作。原告陈某某随后多年反映，被告市医院于2007年8月16日出具了《关于陈某同志反映问题的 ...

经审理查明：原告郝XX于1987年11月份被招入到被告漯河X公司工作，双方建立劳动关系。2002年3月8日，漯河X公司将原告从机械加工车间调到机修车间，因郝XX 因为他是车工，4车间需要车工，他不愿意去，当时给他下的有调令，并且我还写了一份关于他的工资确定请示报告，结果他拿着调令去了，在车间照一面就 ...

职责。真正体现以人生存为本，执政为民的原则。 综上所述，被告以税务机关变更为垂直领导关系、移接交人事档案花名册未有原告、税务机构改革未列原告参加、 应当有文字依据。移交、接交人事档案和部门机构改革行为的过错，强加给原告没有依据，是被告无理推诿狡辩。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...

招某时，远方公司还未成立。 证某13、洛阳市工商局关于马克公司的档案资料。证某马克公司名称变更为远方公司的申请表是2009年6月14日，当时是委托赵娟娟 年12月30日《洛阳日报》刊登的“洛阳市经济适用房建某项目招某公告”是我中心发布的，当时市住房办的人事、财务是由我中心代管，因此上述公告是以我中心 ...