》（二）第一条规定：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人 支持。原审法院（2008）汴民终字第429-X号民事判决认定事实清楚，但关于赔偿金部分适用法律错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十 ...

工程属实。2009年3月30日，二被告将原告家工程干完后，要求原告支付工资时，原告无理推诿拒付工资。同年4月20日，二被告再次向原告索要工资时， 的医疗损失，应由双方按责任分担，由被告吴某乙承担主要的赔偿责任。原告关于要求被告赔偿精神损害抚慰金x元，营养费1350元以及超过正常支出的误工费、护理费、 ...

年9月17日，原告就要求被告补发1996年1月至2004年12月拖欠工资向安阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉，同日该委员会以超过劳动仲裁申诉时效为由，作出 关系存续期间产生的支付劳动报酬争议，上诉人作为用人单位未能证明其已书面通知被上诉人拒付拖欠的劳动报酬，本案的劳动争议发生之日应以原告向其主张权利之日 ...

、诉讼费由被告承担。 根据上述确认的事实，一审判决认为：根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“劳动争议仲裁委员会根据《 从未收到过被上诉人单位解除或终止劳动关系的书面通知，也从未收到过被上诉人单位拒付工资的书面通知，万般无奈之下，上诉人只有将被上诉人单位告上法庭。上诉人 ...

按（略）元的基数计算，提取2%即1400元为王某乙应获取的提成报酬。关于电话费，达川灯饰公司陈述在工作期间王某乙的电话费实报实销，而王某乙提供了相关 全部结清。由于王某乙于8月份起已经和达川灯饰公司解除中介关系，所以其所谓拒付工资的一切费用完全不是事实。综上，请求二审法院依法重新审理本案，作出公正判决 ...

关系。 7、原告向被告发出的解除劳动关系通知函。旨在证明原告因被告无故拒付工资通知被告解除劳动关系。 被告对证据5-7的真实性无异议，对于其他证据的 被告为原告缴纳社会保险费至2010年3月。 3、原告通过电子邮件发送的《关于宁波微轴承公司情况说明》。旨在证明原告存在违规行为。 4、被告于2010年 ...

滨河轩主体工程是肖明刚承包的，现肖明刚已死为由拒付，为此原告诉至法院，要求被告付清人工工资x元及迟延履行利息并承担本案诉讼费。 原审认为，被告陈 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（三）项及最高人民法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第一百八十三条之规定，裁定如下： ...

有限公司(以下简称万宝公司)于2002年9月1日签订聘用合同，双方约定卢某某工资每月8000元。2003年6月12日双方签订停职留薪协议，协议约定：“乙方 提供工作场所和工作条件，并拒付工资，致使卢某某不得不提出解除劳动合同，对此，万宝公司是有过错的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

被上诉人也没有证据证明和上诉人解除了劳动关系，因此劳动仲裁应不受仲裁时效期间的限制。3、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，被上诉人没有证据证明以及书面通知上诉人拒付工资，也没有证据证明上诉人收到解除或者终止劳动关系书面通知 ...

原、被告之间形成了债权债务关系，拒付工资行为侵犯了原告的合法权益。根据《中华人民共和国民法通则》第一百零八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决如下： 被告应于判决生效后五日内给付原告工资1300元。 ...