不符；被告未按照鹤壁市最低工资标准向原告支付工资的行为系持续状态，根据最高人民法院关于解除劳动的劳动争议申请期限应当如何起算问题的批复（法释【2008年】X号）规定， 》第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条之规定，判决如下： 一、被告鹤壁煤业机械设备 ...

不符；被告未按照鹤壁市最低工资标准向原告支付工资的行为系持续状态，根据最高人民法院关于解除劳动的劳动争议申请期限应当如何起算问题的批复（法释【2008年】X号）规定， 》第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条之规定，判决如下： 一、被告鹤壁煤业机械设备 ...

元。 4、2011年2月23日，俩原告以被告应补偿俩原告补办1996年1月至2007年6月社保的经济损失x.20元×18÷26=x.6元、缴纳医保的经济损失 并不是协议，一审不能认定达成一致意见。根据劳动合同法第四十二条、四十五条的规定，被上诉人行为是违反法律规定的。二、一审认定2011年1月解除劳动 ...

劳动者支付赔偿佥。”被告汽车修理公司违法与赵某某解除劳动关系，赵某某要求被告汽车修理公司支付赔偿金符合劳动合同法的规定，但赵某某主张1994年即与被告存在劳动 认定不清。一审法院适用《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条、第二十六条驳回了上诉人要求建立社保关系的请求，属适用法律错误。综上所述，原判决认定 ...

原告主张的双倍工资超过了诉讼时效。那么对双倍工资的起至时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满1年未与 职工养老保险手册》、《社会保险关系转移单》等交给单位，由用人单位按单位职工办法到社保经办机构办理参保、缴费等续保手续。但原、被告对此未协商达成一致意见，造成原告 ...

原告主张的双倍工资超过了诉讼时效。那么对双倍工资的起至时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满1年未与 职工养老保险手册》、《社会保险关系转移单》等交给单位，由用人单位按单位职工办法到社保经办机构办理参保、缴费等续保手续。但原、被告对此未协商达成一致意见，造成原告 ...

原告主张的双倍工资超过了诉讼时效。那么对双倍工资的起至时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满1年未与 职工养老保险手册》、《社会保险关系转移单》等交给单位，由用人单位按单位职工办法到社保经办机构办理参保、缴费等续保手续。但原、被告对此未协商达成一致意见，造成原告 ...

原告主张的双倍工资超过了诉讼时效。那么对双倍工资的起至时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满1年未与 第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三 ...

原告主张的双倍工资超过了诉讼时效。那么对双倍工资的起至时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满1年未与 职工养老保险手册》、《社会保险关系转移单》等交给单位，由用人单位按单位职工办法到社保经办机构办理参保、缴费等续保手续。但原、被告对此未协商达成一致意见，造成原告 ...