日未安排工作的工资962.76元、2008年1月至2009年5月应休未休年休假工资1,685元。 原审另查明，朱某某离职前十二个月的平均工资为1 关系经济补偿金及替代提前通知期一个月工资的请求，合法有据，予以支持。瑞麟公司关于朱某某由菊园新区劳动保障事务所代缴社会保险费，因而与该所形成劳动关系的意见， ...

劳动合同赔偿金18,900元；3、解除劳动合同替代通知期工资6,300元；4年休假折算工资2,419.59元。该仲裁委员会以松劳仲（2008）办字第 十七条规定向被告支付赔偿金。因仲裁确定的赔偿金并不违反法律规定，本院予以确认。 关于替代通知期工资的问题，由于本案不属于我国劳动合同法第四十条规定的用人 ...

：1、《劳动合同书》一份；2、程某的薪酬发放统计表打印件一份；3、离职报告及离职通知书各一份。 经庭审质证，本院对原、被告当庭出示的证据认定如下：原告提交 薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《 ...

支付原告未休年休假工资，本院核算为617.93元。被告称原告系自行离职，2009年度从未向被告申请休假，故不同意支付2009年度年休假工资的意见于法无据，本院不予采信。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定 ...

支付原告未休年休假工资，本院核算为617.93元。被告称原告系自行离职，2009年度从未向被告申请休假，故不同意支付2009年度年休假工资的意见于法无据，本院不予采信。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定 ...

、原告发给被告的关于寄送证件文件、支付工资等、办理工作交接及物品归还手续的通知、中国工商银行个人业务凭证，证明原告与被告清算工资及未休年休假工资； 13、2009 相当于1.5个月收入的经济补偿金x元。对2000年9月8日至2007年12月31日期间，按被告离职前十二个月平均工资x.18元为基数，原告 ...

1,000元，原告每周六均上班，但被告未支付周六加班工资。2010年3月3日，原告离职。故原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，请求 保险的诉讼请求，本院不予支持。 关于2008年至2009年度的年休假工资，双方确认原告2008年、2009年应享有十天的年休假，因被告已支付了正常工资 ...

审理中，双方确认该期间的工资为720元，故原告的该项请求，本院予以支持。关于25％的补偿金，原告未证明被告系故意拖延或者拒绝支付，故该部分诉讼请求，本院 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据原告的离职申请表，原告是以“未签订劳动合同、未足月缴纳综合保险、未支付年休假工资、未足月支付加班工资、未提供 ...

不符，本院不予采信。扣除已经支付的8,212.41元，某公司还须支付未休年休假折算工资的差额8,212.42元（14,885元÷21.75天×12天×200％－8, 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，本院判决如下： 一、 ...

生效之日起十日内支付钟某某工资1740元、赔偿金x元、双倍工资x元、年休假工资报酬1166.67元，合计x.67元；二、驳回钟某某的其他诉讼请求。钟 ，未续签书面合同，但双方继续履行合同，应视为形成事实劳动关系。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，双方均有权终止 ...