多次向被告反映但未得到解决。2008年5月30日，因加班费问题迟迟不能解决，原告无奈离职。因被告的上述行为侵犯了原告的合法权益，故起诉要求判令： ，原告的月工资报酬实际并未减少，故原告上述诉请缺乏依据，本院亦难支持。关于加班费问题，庭审中原告确认单位发放加班费是根据“加班、调休、换休记录表”记录的加班 ...

，将上述薪资都如数交给了原告，当时均有其他同事在场。原告在仲裁时，因离职问题心态不佳，故意捏造未领到2009年6、8、10月工资的事实。被告现 工资的故意，故原告要求被告支付拖欠工资25%经济补偿金的诉讼请求，本院难以支持。关于解除劳动关系经济补偿金，本案中，原告因不同意被告安排的工作地点而解除了其与 ...

÷21.75天×10天×300%＝2483元（该款原告已领取）。关于工装费用原告交纳获得统一的工装，在原告离职工时被告收回了工装，应当退还原告的工装费用，故对 和福利费，原告已获得。原告要求获得与他人相同数额无依据，不予支持。关于加班问题，原告在被告单位工作期间的加班，被告已通过倒休方式给原告进行了补 ...

下月15-20日；任何一方解除劳动合同，必须提前30天通知对方，被上诉人未按规定离职的，以其所剩余的工资作为造成厂方损失的补偿；合同期内，任何一方违反 ，上诉人以工资作为补偿损失而不用支付的上诉理由不成立，本院不予支持。关于培训费问题，上诉人按约定收取了被上诉人的培训费，但没有证据证实该费用已用于对 ...

下月15-20日；任何一方解除劳动合同，必须提前30天通知对方，被上诉人未按规定离职的，以其所剩余的工资作为造成厂方损失的补偿；合同期内，任何一方违反 ，上诉人以工资作为补偿损失而不用支付的上诉理由不成立，本院不予支持。关于培训费问题，上诉人按约定收取了被上诉人的培训费，但没有证据证实该费用已用于对 ...

确保其各项待遇的落实。2000年12月25日林州市食品有限公司召开股东代表大会，通过了关于改革医疗费病假管理方法的决定。据此，被告拒绝给马某山报销医疗费用，双方 所有在职、离职人员的医疗待遇，故上诉人不应为其报销医疗费。马某山是一等伤残军人，根据相关文件规定，应由国家有关部门解决医疗费等相关问题，不应 ...

关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第182条规定，原审判决应予撤销。三、关于科龙公司应当依法支付的离职费数额(按连续工龄和工资标准)。 元(x.03元／月×16。75月)，殷某某认为科龙公司应向其支付离职补助费x元缺乏依据，其无理部分本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民事 ...

对上诉人调动工作岗位。2、上诉人在被上诉人单方调整上诉人工作岗位后填写离职申请表。上诉人要求被上诉人按照劳动合同的约定协商调整工作事宜，但被上诉人拒绝与 年～2000年住房补贴9000元，显然与南宁正大畜牧有限公司《关于住房补贴和住房公积金问题的通知》的规定不符。因此，一审法院认定上诉人没有证据证明其 ...

的要求，原审法院予以支持。原告以其1986年12月从原工作单位“自动离职”而非被“除名”，被告没有按照劳动部[1994]X号、[1994]X号和[1995]X号 中[2007]X号），其中第九条第三款规定：“关于除名、自动离职有关视同缴费年限计算问题：根据武政[2007]X号文，实施社会统筹与个人账户 ...

。XX公司收到北京XX科技发展有限公司的“协助函”后，书面函告上诉人提供原单位的离职证明，上诉人则提供了在北京XX科技发展有限公司供职之前的供职单位重庆机床（集团 月25日开出的离职证明。二审查明的其他事实与原审查明的事实一致。 本院认为：一、关于上诉人请求补缴社会保险费和转出社保关系的问题。上诉人林 ...