予以支持。因被告通知原告解除劳动合同时理由仅此一点，故对于被告在庭审中提及的其他理由，本院不予审查。 关于原告的工资标准问题，原告每月实际领取 的赔偿金24,500元。 根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 ...

%的赔偿金2368.80元。仲裁委于2009年8月6日裁决如下，被告支付原告终止劳动合同的经济补偿金3000元，对原告要求被告2006年10月至2008年11月 患病治疗病假，不存在医疗期的问题，被告告知终止双方劳动关系终止，原告亦同意，该过程不存在原告所述被告在医疗期违法解除劳动合同的事实。为此，对 ...

不予支持。”张某乙不服裁决，诉至原审法院，要求恩喜爱思公司支付1、终止劳动合同的经济补偿金32,510.25元(7,224.50元X4.5个月)；2、2009年 年限自2008年1月计算，但法律并没有排斥，劳动合同的双方当事人就经济补偿金的问题，可以在不违背法律的规定情况下进行协商。现张某乙提供了双方 ...

2080元；5、判令被告支付原告因被告违法终止劳动合同的赔偿金2000元；6、判令被告为原告办理社会保险登记，并补缴欠缴的各种社会保险费用；7、判令被告承担本案 人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（三）项、第十三条、十六条， ...

倍经济补偿金及赔偿金1３６00元；2、２０００年３月２７日到200３年２月期间的养老保险金及滞纳金；3、被告应为原告补办医疗保险参保手续并缴纳相当于我 仲裁裁决书。 本院认为，关于本案被告是否与原告解除劳动合同还是终止劳动合同的问题。劳动合同的终止，是指劳动关系的双方在约定的劳动合同期限到期后双方权利 ...

裁决书。 本院认为，关于本案被告是否与原告解除劳动合同还是终止劳动合同的问题。劳动合同的终止，是指劳动关系的双方在约定的劳动合同期限到期后双方 对原告要求补缴1999年7月至2000年3月养老保险费并赔偿失业保险金1320元的诉讼请求，本院不予支持。 被告是否应当给予原告缴纳医疗保险费。根据《中华人民 ...

日的离职证明没有事实依据，本院不予支持。 3、关于湖南徐某是否应支付何某2007年11月份工资的问题：湖南徐某认为何某实际到陕西徐某报到之前的 劳动合同法》 第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《中华 ...

及延长了工作时间，但至今两年均没有支付超时工作的工资。同月25日，被告向原告发出《关于续签劳动合同的通知》，要求原告务必于同年5月16日前到被告 不足，不予采纳；其超时加班、休息日、节假日等方面的加班工资及补偿金的诉讼请求依法不予支持。至于终止劳动关系的经济补偿金方面，经审查，被告于2007年4月25 ...

补偿金给冯某某，即1653.12元×25%＝413.28元。 关于解除劳动合同的经济补偿金问题，因美津公司停止了冯某某的工作后没有向冯某某支付停工期间 情形与劳动法及相关法律规定的劳动合同终止，双方劳动权利义务亦同时终止并不是同一种情形。按照劳动法及配套规章规定，解除劳动合同的经济补偿金应根据劳动者在 ...

补偿金给黄某某，即1665.36元×25%＝416.34元。 关于解除劳动合同的经济补偿金问题，因美津公司停止了黄某某的工作后没有向黄某某支付停工期间 情形与劳动法及相关法律规定的劳动合同终止，双方劳动权利义务亦同时终止并不是同一种情形。按照劳动法及配套规章规定，解除劳动合同的经济补偿金应根据劳动者在 ...