劳动合同的，应当自实施之日起一个月内订立”，就是说，订立劳动合同有一个月的期限，就是说即使存在没有订立合同的责任应于2008年2月起计算。不管从本案提起诉讼的 月前进公司的人都是有口头约定的，②2008年6月份以后进公司驾驶员都与公司签订了劳动合同，其本质上与之前的口头约定都是一致的，也都是按日计发放 ...

交还了原告的水电图、技术问题通知单等资料。 一审法院认为：原、被告双方签订的《劳动合同》以及《保密协议》是双方当事人的真实意思表示，内容未违反法律法规的 业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”本案中，虽然双方没有约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但原告已 ...

应由原告提供失业办核对的数额为准，否则不予赔偿。被告并没有与原告解除劳动关系，而是合同期满终止劳动合同。原告要某的晚婚晚育、经济补偿金、工会主席赔偿金无事实 15日原告要某到天翼公司工作，2006年6月18日原告要某与被告签订劳动聘用协议约定：培训期为2006年5月15日至2006年7月14日，试用期 ...

月至2007年7月前一直在被告处任教，双方虽未签订书面合同，但从原告提供的证据证明与其建立的劳动合同关系，加之被告也不否认与原告建立了劳动 吴某某的全部诉讼请求。 被上诉人吴某某辩称：被上诉人不是非全日制兼职教师，每周上20节课，其没有任何一点情况属于非全日制，课时的组成才是决定非全日制与全日制概念的 ...

被告张某乙答辩称，原告并没有与其签订劳动合同，更没有任何形式的保密协议，因此不存在侵权。且被告张某乙不是公司法中受兼职竞业禁止的对象，其是 客户不能由主张商业秘密的一方单独罗列，应结合其他相关证据确认客户名单，本院对合同的真实性予以确认，对客户名单将结合其他相关证据予以认定。 证据8、原告的员工制度 ...

人员协助乙方开展工作，乙方负责安置工作岗位，须与2名管理人员签订劳动雇佣合同，乙方不得擅自解除该合同，如需变更须经甲方同意方可执行；由于本年度4月25日 万元、合同解除条件没有成立的抗辩证据不充分，本院不予采纳。由于孟某某、石某某不能提供证据证明朝阳南茜学校所派的2名财务人员在其它学校兼职的事实，而 ...

之说也是违背事实的，依法应当予以纠正。综上所述，上诉人认为被上诉人单方面解除与上诉人的劳动合同，没有事实和法律依据，违反了法律的相关规定，也违反了《劳动合同书》 的规定，李某的行为属于旷工和严重违反劳动纪律的行为，正商公司有权予以解除劳动关系。另外根据双方签订的劳动合同及补充协议的约定，当员工旷工三天 ...

信。 经审理查明，2002年7月5日，中建三局与成都高新区置业有限公司签订《合同协议书》，约定由中建三局总承包成都高新区置业有限公司的'成都高新区科技商务广场”工程 叶某某没有主动去解除与双龙公司的劳动关系或在另一单位兼职，叶某某只是听从伍某某的安排、由伍某某带过去在《成都高科钢结构工程吊装分包合同》 ...

旅游公司工作，后被派往汽车修理分公司工作，一直未签订书面劳动合同。赵某某工作岗位为汽车修理工兼职夜间门卫，每月工资为600元，汽车修理分公司每月通过中国银行 之日，即2000年8月29日；工资标准每月600元，双方没有争议，违法解除劳动合同的经济赔偿金应从2000年8月29日开始计算，至2009年6 ...

代理合同，而在2003年6月原告彭某某就已进入公司回访部并兼职收续期业务工作至2009年7月。2009年7月20日被告中国人寿漯河分公司在职工大会 年8月，2008年元月之前没有为其缴纳社会保险金。 被告中国人寿漯河分公司未提供双方签订的劳动合同书及曾与原告签订过劳动合同的有效证明。2008年彭某某 ...