或者免除处罚。 第三十七条对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但是可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者 五年以下，但是不能少于一年。 缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。 第六十四条犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的 ...

年11月4日止）。 被告玉林市劳教委在法定期限内向本院提供了被诉行政行为的证据、依据：证据1、接受刑事案件登记表、呈请立案报告书、立案决定书、呈请刑事传唤报告书 传销组织后，又教唆他人违法，依法应予劳教。遂根据《劳动教养试行办法》第十条第（六）项、第十三条之规定，决定对原告劳动教养一年。决定作出后， ...

被告人赵某丁（绰号长X），男，X年X月X日出生，汉族，小学文化程度，工人。因涉嫌妨害公务于2011年4月2日被郑州市公安局二七第某分局刑事拘某，因涉嫌犯 某犯窝藏罪，判处拘某三个月，缓刑六个月。 （缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。） 如不服本判决，可在接到判决书的第某日起十日内，通过本院或直接向 ...

过程中出示下列作出劳动教养决定的程序性文书： 1、接受刑事案件登记表一份（公安卷宗第1页）； 2、立案决定书一份（公安卷宗第2页）； 3、拘留证一份(公安卷宗第3页）； 4、拘留通知书(公安卷宗第6页）； 5、延长拘留期限通知书(公安卷宗第9页）； 6、提请批准逮捕书一份（公安卷宗第 ...

处罚决定已被撤销，被告作出对原告劳动教养的决定，将原告先前已执行的拘留期折抵为劳动教养期限，故被告作出的劳动教养决定不违反“一事不再罚”原则。 。《劳动教养试行办法》第十条规定：“对下列几种人收容劳动教养：……(四）聚众斗殴、寻衅滋事、煽动闹事等扰乱社会治安，不够刑事处分的；……”，该试行办法第十三条 ...

处罚决定已被撤销，被告作出对原告劳动教养的决定，将原告先前已执行的拘留期折抵为劳动教养期限，故被告作出的劳动教养决定不违反“一事不再罚”原则。 。《劳动教养试行办法》第十条规定：“对下列几种人收容劳动教养：……(四）聚众斗殴、寻衅滋事、煽动闹事等扰乱社会治安，不够刑事处分的；……”，该试行办法第十三条 ...

、孔某四等8人延长拘留期限通知书（公安卷宗第3卷P21-28），以上证据证明公安机关依法受理案件并进行调查取证。2-1、孔某康等7人的户籍证明（公安卷宗 质证意见为：对被告证据中1-1、1-2无异议；对证据1-3的真实性无异议，合法性有异议。该证据是刑事案件立案决定书，而涉案当事人三次殴打他人的行为均 ...

开庭审理过程中亦无异议，且有尹JP、赵S的供述，户籍证明等证据证实，足以认定。 根据最高某民法院《关于审理未成年人刑事案件若干规定》之规定，在法庭审理过程中，本院 条第二、三款、第六十七条第一款、第七十二条第一款、第七十三条第二、三款；对被告人尹某某适用《中华人民共和国刑法》第三百一十条第一款、第三十 ...

判决维持被告新乡市人民政府劳动教养管理委员会于2008年10月16日作出的新劳决字[2008]第X号劳动教养决定。案件受理费50元，由原告韩某某承担。 韩某某不服，上诉称 我委根据《劳动教养试行办法》第十条第（四）项及第十三条的规定，对其处劳动教养一年零三个月，其行政拘留期限已依法折抵劳动教养期限。新 ...