期间存在严重违反劳动纪律和公司规章制度的行为，2011年3月17日，我公司对伍某作出停职留薪的决定。但伍某却在当天离开办公室前，将其使用的电脑 发生的劳动争议，用人单位负举证责任。天地公司认为伍某严重违反劳动纪律和公司规章制度，却并未提供证据证明，本院不予采信。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律 ...

期间存在严重违反劳动纪律和公司规章制度的行为，2011年3月17日，我公司对万某作出停职留薪的决定。但万某却在当天离开办公室前，将其使用的电脑 发生的劳动争议，用人单位负举证责任。天地公司认为万某严重违反劳动纪律和公司规章制度，却并未提供证据证明，本院不予采信。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律 ...

期间存在严重违反劳动纪律和公司规章制度的行为，2011年3月17日，我公司对韩某作出停职留薪的决定。但韩某却在当天离开办公室前，将其使用的电脑 发生的劳动争议，用人单位负举证责任。天地公司认为韩某严重违反劳动纪律和公司规章制度，却并未提供证据证明，本院不予采信。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律 ...

晋级，是用人单位人事部门的本职工作。由于证人李培英、党爱英是原告人事科和办公室的工作人员，与原告有利害关系，她们在工作中也有可能出现失误，她们所 与职工签订了劳动合同书，合同约定：劳动者应服从原告的管理，严格遵守原告的各项规章制度和劳动纪律，否则原告有权依法给予行政处理；合同双方必须依照国家、地方有关 ...

二台电动车，造成原告经济损失5000元。原告于2009年9月8日经工会及经理办公室联席会议决定，解除与被告的劳动关系，并送达被告处，在事由和程序上都 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的； 《最高人民法院关于的若干规定》 第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所 ...

在10：30分将此邮件发送给了原告公司总裁，该份申请主要内容为反映办公室的室内温度过低，严重影响了工作效率，提请领导及时解决。邮件下方有被告 同意支付该金额的诉讼请求，本院不予支持。同时，原告以被告发送邮件行为违反规章制度对其予以记大过进而罚款777.12元同样缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于 ...

，但原告将上周末加班的事拿出了说事，证人与原告争吵了几句后就不再理原告，但原告不肯罢休，喋喋不休，证人气不过拿了扳手砸到原告的手背，之后两人被叫到办公室。 2、王德伟书写的证明，大体内容为2009年9月22日，原告做完事后要去休息，朱某要求原告量导距，原告没有量，并且与朱某发生了争吵，原告说话很难听 ...

代表人于2009年8月28日提出要求被告自动辞职的建议后，收回由被告保管的办公室钥匙； 七、2009年5月至8月的工资条、2009年1月至4月 或散播有损原告之谣言及存在煽动怠工或罢工”等内容，因此原告主张被告违反其制定的规章制度而解除双方的劳动合同，没有事实依据，其违法解除劳动合同的行为，应承担相应 ...

联席会议记录一份。载明：牛某某同志为动力部员工，因个人原因，被动力部交给再就业办公室及综合部。牛某某同志于2008年7月1日至9月19日在未办理 单位规章制度的；……”鹤壁无线电四厂制定的内部管理制度对全厂职工均有约束力，厂里规章制度规定，早退或脱岗按旷工处理，连续旷工10天或一年内累计旷工达到15天 ...

原告被聘工作期间，每天除了法定的工作时间之外，每天早、中、晚须在办公室坐班或在院内巡查，致使原告每天延长工作时间至少超过2小时，几年来， 表，拟证明被告计算机学院工资发放情况； 5、教职工手册，拟证明被告计算学院的规章制度； 6、鼎城区公安局武陵镇派出所的询问笔录，拟证明被告计算机学院单位失窃案发生与 ...