《中华人民共和国劳动法》第某十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第某条之规定，需要实行不定时工作制度或综合计算工时 十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”的规定，被告的加班工资计算需依据原告确定的劳动定额和计酬标准，对此原告负有举证责任，而原告未提交 ...

，结合被告提交证据的情况，足以认定2009年12月前原告每月没有休假。据此计算原告每月工作时间为187.5小时，已超过法定标准工作时间近21小时，即存在 ，只在2009年1月1日签订的劳动合同中约定“加班工资计算基数为：乙方工作所在地政府规定的最低工资标准”，因延长工作时间事实均发生在2008年12月 ...

确实存在双休日上班以及平时延长工作时间的情况。原、被告确认以1,000元作为加班工资计算基数，并无不当，本院予以准许。本院根据考勤卡记录统计原告 无不当，本院予以准许，经核算，被告应支付原告2008年未休年休假工资882.76元（960/21.75×10×200％）。 据此，依照《中华人民共和国劳动法 ...

裁决，要求判令被告支付2008年7月20日至2009年11月30日期间的加班工资9,375.70元。 被告上海某某某实业有限公司辩称：原、被告之间签订了劳动 自2009年7月1日至2010年6月，约定原告月工资为960元，加班工资计算基数为3小时为半工。2009年11月20日，原告自动离职。 2010 ...

确实存在双休日上班以及平时延长工作时间的情况。原、被告确认以1,000元作为加班工资计算基数，并无不当，本院予以准许。本院根据考勤卡记录统计原告 无不当，本院予以准许，经核算，被告应支付原告2008年未休年休假工资882.76元（960/21.75×10×200％）。 据此，依照《中华人民共和国劳动法 ...

，本院不予支持。但是，根据被告主张的法定节假日加班工资计算方式，可以认定被告未足额支付原告2009年元旦的加班工资，为此被告应支付差额27.6元。 关于 、被告上海XX有限公司于判决生效之日起五日内支付原告张XX替代提前通知期工资1,800元； 二、被告上海XX有限公司于判决生效之日起五日内支付原告张 ...

中、夜三班平均计算，中班为51个、夜班为51个。徐某某应发工资为5536元，其中卫生费90元，中、夜班费18.4元，加班工资192.54元， 在此情况下，企业给予劳动者缴纳社会保险已属困难，如再强求企业支付员工生活费乃至工资，只会导致企业倒闭。且江苏省高级人民法院明确规定，对于企业整体拖欠职工的工资、 ...

与被告未签订书面劳动合同。2012年4月10日被告支付了原告10天的工资350元、营业额提成105元、补贴金30元、退还了原告服装保证金200元。被告 工资为1050元，原告在庭审中明确加班工资计算方式时也认可了以此为基数计算休息日加班工资，由此，被告还应以月工资1050元为基数支付原告25天休息日 ...

和法定节假日加班费又称为超产奖金。被告以2,120元为加班工资计算基数为原告计算每月加班工资。 原告每月工资由本俸1,170元、职等加给100元和 工作津贴以850元为基础根据考勤及考绩每月变动。被告支付原告2010年1月份工资199元，原告确认收到该款项。 2010年5月20日，原告向上海市劳动人事 ...

月6日之间的法定节假日共11天，原告休息3天，应补发的节假日加班工资计算为月工资650元/月÷30天/月×8天×300％=520元。原告要求被告支付 本院予以支持，超出部分，不符合法律规定，本院不予支持。原告要求被告支付双休日工资，未提供证据证明其每天工作，该项诉讼请求，本院不予支持。对于原告离开被告 ...