在按当地最低工资标准70%的基础上，每超过１年，以当地最低工资标准为基数增加一个百分点发放，但最高发放标准应当低于当地最低工资标准。自治区劳动和社会保障 在休息日加班是明显的事实，而两被上诉人却没有任何证据可以证明给上诉人支付过加班费。其次，就算是抛开上述事实不说，一审法院也已确认“自2000年1月1 ...

补偿金3000元。 被告上海某物业管理有限公司辩称：原告的诉讼请求已超过诉讼时效。加班费已经按70%的标准支付给原告，工资单上有加班工资一栏。原告主张的 单各项分列，由基本工资、岗位工资、加班工资及津贴等项目组成。原、被告未对加班费计算基数作出过书面约定，被告以原告基本工资和岗位工资总和的70%为基数 ...

，不存在违规解除的问题，故不承担经济赔偿金。4、关于原告要求公司补偿加班费的问题；公司规定加班必须经过部门申请，领导签字方才认可，至于其未完成自己 天，平均每年22天的事实； 7、原告提交的龙山县社会保险管理中心《企业职工工资基数及缴费比例》一份，证明2005年、2006年2007年被告单位应分别缴纳 ...

劳动合同，故原告应向被告支付双倍工资。 至于原告主张被告的工资中含固定加班工资1,300元一节，首先，加班费的给付是有相关法律规定的，原告提供的被告工资单上载基本工资1,500元，而原告却称计算加班工资的基数为最低工资标准，此计算方式已经违反了劳动法律规定； ...

裁令：晨鸣公司支付刘某刚2009年5月26日至2011年6月的加班费人民币117,695.3元及加付赔偿金人民币117,695.3元、解除劳动合同经济补偿金及额外 晨鸣公司应承担刘某刚实际工作天数的工资，且以2011年4月份实发工资为基数折算为宜，计人民币4,639元，刘某刚主张超过该部分的，本院不予 ...

号仲裁裁决书，裁决：1、城厢保洁公司应支付给尹某某、李某某工资、加班费分别为x.8元和x.68元及25%经济补偿金分别为3409.45元和2995.17 、李某某2008年11月至2009年3月的基本养老、失业医疗保险费用，缴纳基数按社会保险经办机构的规定，费用按规定比例由福州保洁公司、城厢保洁公司与 ...

加班费。加班费数额按原告所在组的人数平均分配。原告一个月的工资总额是本月工资加上加班费。2005年8月份加上1.7元；9月份加上6.6元；11月份加上8.4 ，对七级伤残的，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一次性工伤医疗补助金为十二个月，一次性伤残就业补助金为三十六个月 ...

在第三人离职时为其多缴纳了一部分社会保险费，所以被告以此作为公积金缴费基数不正确；原告对中国建设银行股份有限公司上海卢湾支行公积金利息计算表提出异议认为， 第三人离职前的工资为2,400多元/月，低于被告认定的缴费基数；月平均工资并不包含加班费，而且，2007年的劳动合同约定第三人工资为2,900元/ ...

主张支付加班工资，而在2010年9月26日才主张权利，前4年加班费已超诉讼时效，加班费应按2年给付为宜，王某甲的日工资为1250元/月×12个 ，在南阳市社会保险机构给原告王某甲建立并缴纳养老保险帐户及费用、滞纳金（缴费基数为1250元/月，期间为2006年8月至2011年3月，具体缴费率由社保机构 ...

另行安排，工资不予结算。按三级集体企业承包工程取费者：以承包建筑物总造价为基数，公司取2%，县取0.6%。业务费提取：按三级集体企业承包工程核算取费 ，王某甲已认可取款x.25元，加上其子及工作人员签字的6704元及塔吊加班费、加班台班费、技术人员补助费4182元，共计x.25元。菜园镇政府提供的青岛 ...