关系。 4、由延长油田某份有限公司永宁采油厂出具的该厂招录人员程序临时工和劳务工情况说明；临时工招录手续；劳动合同；考勤表；工资单，用以证明装卸工在招录 无异议，对证明目的有异议，认为原告作为用人单位对人员进行管理是将被告作为劳务工进行结算工资，但无法证明原、被告之间就是劳务关系，原告是为了逃避向被告 ...

某某分公司为原告缴纳了综合保险。被告上海某某展览有限公司与原告签订过一份《劳务工上岗协议书》，其中原告处留存的协议书中工资标准为83元/天，被告处留存 放工资，没有加班工资缺额。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，劳务工上岗协议书，证人证言，补充协议，综合保险缴纳情况表，离职通知书，工资签收单， ...

元。 被告上海某某金某结构件有限公司辩称，原告为某某公司派遣至被告处工作的劳务工，合同期限为2008年1月1日至2009年12月31日，期间某某公司 被告加工工作的特殊性，被告在不违反国家规定的情况下，偶尔会安排员工以及劳务工进行加班，但并不存在每天加班以及双休日、法定节假日都加班的情况。被告已经遗失 ...

，本院委托司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心对被告提供的2003年5月30日的劳务工劳动合同中原告的签名字迹进行笔迹鉴定，鉴定意见为该劳动合同落款“乙方（签字 至被告处工作的意见，因其提供的劳务协议并未得到原告确认，被告提供的劳务工劳动合同中的签名字迹并非原告所写，因此被告的证据无法证明原告已明知其 ...

提交了以下证据： 29、2009年5月21日某唐纳利公司出具给某劳务公司的劳务工退工通知一份，原告退工日期为2009年5月18日，退工原因为辞职， 项……”为由，将原告辞退。当日，工会书面同意上述处理决定。同日，某唐纳利公司开具劳务工退工通知给某劳务公司。同年5月21日，某劳务公司为原告开具退工证明。 ...

双方劳动合同，继续为原告缴纳综合保险至2009年3月；3、派遣某清洁公司劳务工规章制度及某清洁公司机动班领班出具的证明，某清洁公司即指某清洁公司，证明 确认。被告对证据3的真实性有异议，因原告未提供证据证明将《某清洁公司劳务工规章制度》送达被告，机动班领班出具的证明系证人证言性质，证人未出庭作证，本院 ...

工作，不存在其系原告法定代表人个人聘请的事实，也不存在其系原告录用的临时劳务工的事实，原告每月支付其的工资也不是平均1,600元，而是1,700元。 确认以后一种陈述为准，即被告并非由法定代表人个人聘用，而是由原告临时录用的劳务工，原告每月支付给被告的报酬也并非由法定代表人个人负担，而是由原告负担的， ...

，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。 原审查明：马某某于1993年作为劳务工在原仙桃市化肥厂上班，2001年3月该厂改制成仙桃市恒祥化工有限责任公司 审理查明的事实与一审查明的事实一致。 本院认为，马某某于1993年作为劳务工在原仙桃市化肥厂上班，2001年3月与由原仙桃市化肥厂改制而成的仙桃市 ...

（甲方）与被告X公司（乙方）签订《劳务协议》，约定乙方向甲方提供驾驶员劳务工；劳务期限与乙方向甲方提供劳务人员与甲方签订的《小客车租赁承包合同》的期限相一致；甲方每月上旬按上月末实际劳务工人数支付乙方劳务人员的社会保险费用及乙方的服务费用；社会保险费用及服务费用标准为每人每月150元，费用每月 ...

被告X房公司提供了以下证据： 1、仲裁申请书、决定书，证明原告早已知道其作为劳务工由XX公司派遣至XX公司，也明知XX公司改制后由XX公司派遣至XX公司 改制时对所某职工解除劳动合同进行了经济补偿。原告知晓改制情况，也明知作为劳务工无法享受经济补偿； 4、协议书、收据，证明2001年7月1日后，原告系 ...