签订劳动合同的双倍工资差额。 关于原告的诉讼请求是否已过劳动争议仲裁时效。2008年7月21日，被告同意原告离职，并在原告填写的《员工离职审批表 事实，但并未能提供证据予以证明，一审法院未予主张加班费也无不当。因社会保险费缴纳问题不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，一审法院对韩XX要求补办社会保险并 ...

，工资中也已经体现了加班费。被告曾多次要求与原告签订劳动合同，原告不予配合。并且原告主张的2009年2月份的双倍工资已经超出了仲裁时效。被告在原告工资中 现原告主张加班工资，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《工资支付暂行规定》第十三条第 ...

其加班费用，于2007年7月10日向重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决被告支付原告休息日的加班费1386元，拖欠加班费的经济补偿金347元，仲裁 拒付加班工资，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。文某要求单位支付2007年5月8日前的加班工资已超过申诉时效。 经二审审理查明的事实及证据 ...

时是清楚公信公司没有支付加班工资及按何标准支付工资的，对李某某未在仲裁时效内请求的加班工资及低于最低标准支付的工资部份，原审法院不予支持。对 公司以“不适合在此工作”为由辞退李某某。2005年12月15日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出顺劳仲案字[2005]第X号裁决。2006年3月20日，佛山市 ...

该笔费用，李某一直未去办理。被告申请仲裁已经超过劳动争议仲裁时效，不应受法律保护。故诉请判令驳回被告李某要求原告补发休息日加班费、补发法定假日加班费、 和本案的全部费用。 被告为支持自己的辩驳理由，提交了以下证据材料： 1、《劳动合同》。用以说明某物业公司的格式合同上并未注明是实行不定时工资制。 2、 ...

时是清楚公信公司没有支付加班工资及按何标准支付工资的，对李某某未在仲裁时效内请求的加班工资及低于最低标准支付的工资部份，原审法院不予支持。对 公司以“不适合在此工作”为由辞退李某某。2005年12月15日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出顺劳仲案字[2005]第X号裁决。2006年3月20日，佛山市 ...

元，故原告主张的加班费（略）元未超出该标准，予以支持。关于社会保险问题，依据规定，职工与单位之间因社会保险发生纠纷，属于劳动争议的范畴，人民法院可以 交社会保险。原告于2002年5月29日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故2002年2月之前的社会保险争议已超过时效，不予支持。2002年3月至2002年6 ...

，故原告主张的加班费（略）.71元未超出该标准，予以支持。关于社会保险问题，依据规定，职工与单位之间因社会保险发生纠纷，属于劳动争议的范畴，人民法院 交社会保险。原告于2002年5月29日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故2002年2月之前的社会保险争议已超过时效，不予支持。2002年3月至2002年6 ...

，故原告主张的加班费（略）.861元未超出该标准，予以支持。关于社会保险问题，依据规定，职工与单位之间因社会保险发生纠纷，属于劳动争议的范畴，人民法院 交社会保险。原告于2002年5月29日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故2002年2月之前的社会保险争议已超过时效，不予支持。2002年3月至2002年 ...

，故原告主张的加班费（略）.8元未超出该标准，予以支持。关于社会保险问题，依据规定，职工与单位之间因社会保险发生纠纷，属于劳动争议的范畴，人民法院可以 交社会保险。原告于2002年5月29日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故2002年2月之前的社会保险争议已超过时效，不予支持。2002年3月至2002年 ...