变动花名册，拟证明原告已为被告缴纳养老保险。 被告黄某辩称，武鸣县劳动人事争议仲裁委员会的裁决是合法、合情和合理的，体现了公平公正，原告应当无条件 、被申请人支付申请人2010年11月26日至2011年5月11日不订立书面劳动合同二倍工资差额4478.34元；二、被申请人为申请人缴纳2010年10月至 ...

为维护自己的合法权益，于2011年11月28日向鼎城区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该仲裁委员会于2012年1月6日作出常鼎劳仲案非终字 、原告陈述的社会保险部分不属于民事诉讼调整范围；3、原告诉求的未签订书面劳动合同的双倍工资已超过诉讼时效。故请求人民法院驳回原告的诉讼请求。 被告安达公司 ...

、领条，拟证明被告与陈某丁某系运输合同关系； 5、资兴市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录，拟证明陈某丁某不是被告公司员工； 6、资兴市劳动 四条第一款之规定，判决如下： 一、原告戴某与被告郴州某某有限公司不存在事实劳动关系； 二、驳回原告戴某要求被告郴州某某有限公司给付押金10000元的诉讼请求； 案件 ...

年1月29日，原告再次以被某中铁公司为被某请人，向忠县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被某支付双倍工资、出车补助、加班费等。忠县劳动人事争议仲裁 8月5日，第某人终止派遣（借用）关系通知作出之日，派遣（借用）关系和劳动关系同时终止。此后原告处于失业。经庭审核实，2010年3月至2011年7月， ...

年1月29日，原告再次以被某建司为被某请人，向忠县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被某支付双倍工资、出车补助、加班费等。忠县劳动人事争议仲裁 8月5日，第某人终止派遣（借用）关系通知作出之日，派遣（借用）关系和劳动关系同时终止。此后原告处于失业。经庭审核实，2010年3月至2011年7月，原告 ...

所需的滞纳金。 被告郑州美术进修学院辩称：原告起诉已经超过法定时效，郑州市劳动人事争议仲裁委员会以超过法定时效为由不予受理是正确的。从实体上讲，没有为原告 、住房公积金及补办所需的滞纳金等诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六 ...

进行结算。被告在原告处工作期间，原告收取被告押金200元，没有同被告签订书面劳动合同，没有为被告办理基本养老保险、医疗保险和失业保险等社会保险。2010年8 申请人荣某与被申请人徐州聚亿塑业有限公司存在事实劳动关系。2011年5月15日睢宁县劳动人事争议仲裁委员会作出睢劳人仲案字［2011］第X号仲裁 ...

假肢中心安装假肢。2011年1月11日，被告向郑州市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认和原告存在劳动关系。2011年6月1日，郑州市X区劳动 六十四条之规定，判决如下： 原告郑州长建起重设备有限公司与被告李某存在劳动关系。 案件受理费10元，由原告郑州长建起重设备有限公司承担。 如不服本判决 ...

人提交的杨某的工装显示为“郑州市政二集团”。以上事实清楚说明郑州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书是正确的，应予以支持和维护。 被告杨某提交的证据有 月14日至2011年4月28日期间与原告郑州第某市政建设集团有限公司存在劳动关系。 案件受理费10元，由原告郑州第某市政建设集团有限公司负担。 如不服本 ...

被告是原告的职工，原告在2010年12月份仍为被告缴纳养老保险，双方存在事实劳动关系； 2、河南省省直职工医疗保险手册一份，证明原告在2008年10月份为 ，作出对薛某予以辞退的处理决定。2011年1月，被告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，称其2000年3月到原告单位工作，2008年9月至今不 ...