支付拖欠工资的经济补偿金987元。金冠公司针对许某的申诉答辩认为，1、许某未履行提前一个月通知的义务，其行为已构成违约，应向金冠公司支付其本人一个月的 赔偿金冠公司的经济损失5000元；2、金冠公司没有收取许某的押金；3、许某要求支付社会保险金不属劳动仲裁的范畴；4、金冠公司不存在拖欠许某工资的事实， ...

、原审判决违反“不诉不理”原则，且已超出了一审原告的诉讼请求。本案是上诉人不服劳动仲裁委员会的仲裁裁决提起的诉讼。被上诉人在原审中并未提起反诉，原审应仅就 中，双方约定在协议签订后，上诉人不再承担任何赔偿责任和经济责任的条款是格式条款，排除了被上诉人的主要权利，且被上诉人是在如不签该《协议书》就不付 ...

是经开区劳动监察大队的格式文书，足以证实其投诉的真实性。综上，原审认定事实不当、适用法律错误。 被上诉人桐君阁公司答辩称：1、本案已超过仲裁时效， 日提起仲裁申请，重庆经济技术开区仲裁委员会以张某某超过仲裁申诉时效为由裁决驳回其仲裁申请请求。张某某不服仲裁，向法院起诉。 另查明，上诉人在二审审理中放弃 ...

是经开区劳动监察大队的格式文书，足以证实其投诉的真实性。综上，原审认定事实不当、适用法律错误。 被上诉人桐君阁公司答辩称：1、本案已超过仲裁时效， 日提起仲裁申请，重庆经济技术开区仲裁委员会以张某某超过仲裁申诉时效为由裁决驳回其仲裁申请请求。张某某不服仲裁，向法院起诉。 另查明，上诉人在二审审理中放弃 ...

劳动合同。2008年4月20日，济源市劳动争议仲裁委员会作出济劳仲裁字（2008）第X号仲裁裁决书，裁决驳回张某某的申诉请求。诉讼中，张某某提交张素 应承担的法律义务，胁迫职工签订其制作的固定格式的自愿离职补助协议书，严重侵犯了张某某的合法权益，且合同内容违反法律的强制性规定，理当认定协议自始绝对无效 ...

期限劳动合同。2008年4月20日，济源市劳动争议仲裁委员会作出济劳仲裁字（2008）第X号仲裁裁决书，裁决驳回陈某的申诉请求。诉讼中，陈某提交张素 应承担的法律义务，胁迫职工签订其制作的固定格式的自愿离职补助协议书，严重侵犯了陈某的合法权益，且合同内容违反法律的强制性规定，理当认定协议自始绝对无效。 ...

违法解除劳动合同赔偿金、年度奖金、加某等为由，向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出申诉，该委裁决驳回了白某的全某诉讼请求。白某不服，于法定期限内向法院提起诉讼。 方优公司多次找我谈话，给我造成巨大的心理压力，并以解除劳动合同并不发放任何补偿金为理由迫使我在事先拟制好的格式协某上签字。我在方优公司工作十年 ...

天公司支付2008年4月28日至2010年3月15日的工资差额18000元，依法向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出申诉，2010年8月19日，北京市X区劳动争议 向王某公示或告知，应承担举证不能的不利后果。南天公司的员工上岗工资通知单为打印的格式文本，其上标注的“转正后绩效工资为1:9开”系部门经理 ...

做出的辞退决定，恢复双方之间的劳动关系。唐河县劳动仲裁委员会于２００８年７月２３日作出裁决：依法驳回申诉人任某的申诉请求。并于２００８年１０月２１日送达给 １２月２０日至２００５年１２月２０日，被告唐河县农行因改制连续五次以格式条款与原告任某签订有固定期限的劳动合同，变相取消了劳动者订立无固定期限劳动 ...

鉴定报告书”并盖章，其意思仅在于对回复的形式加以说明并没有否定回复内容的真实性，职业病鉴定报告书的格式的确也不是那样的，但是该回复内容(原发性肝癌也未列入《 的前提下才能要求工伤待遇，而在这之前直接向劳动仲裁机构提出劳动争议仲裁显然是不妥的。2、岳明武的职业病鉴定申请显然也无法被认定，卫生部和劳动保障 ...