属性，原审判决适用法律错误。1、劳动条件是指劳动者进行劳动时作为用人单位应当提供的工作环境、劳动工具、劳动设备等，属于“劳动保护”范畴，劳动条件是针对安全 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第71条的规定，对国星公司违反法律法规延长工作时间的决定予以拒绝，并可请求劳动部门对国星公司违反规定的行为 ...

初字第X号民事判决书已生效。2005年6月24日，被告向佛山市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张非因工死亡待遇。2005年7月28日，佛山市 可得到丧某补助费、供养直系亲属一次性救济金及一次性抚恤金并无违反法律法规的规定，这也符合劳动法最大限度保护劳动者权益的基本原则。因此，法院应当参照适用该《规定 ...

经协商一致，任何一方不得随意解除。合同履行期间，二原告遵守国家法律法规和被告单位规章制度，遵守劳动纪律，并未发生《中华人民共和国劳动法》(下称劳动法)第二十五条 法律规定，且行为违反法定程序，原告向仲裁委申请仲裁，是在法律规定的有效期限内行使权利保护自己的合法权益。原告依法向本院提起诉讼、请求判令恢复 ...

约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 《中华人民共和国民事诉讼法》 第某百二十九条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人 ...

年5月期间的经济补偿金19313元。 某某煤矿辩称：因系项某提出与煤矿解除劳动关系，煤矿依法可不支付经济补偿金。请求驳回项某的诉讼请求。 一审法院认为，《 约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 ...

故，被告新乡市快乐妈咪儿童用品有限公司依法应当向原告谢某甲支付三个月的解除劳动合同经济补偿金4317元（2008年平均工资1439元/月×3个月）。原告谢某 提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的 ...

合同前12个月的平均工资为800元。 本院认为，本案属劳动争议纠纷。劳动者的合法权益受法律保护。本案中，1、关于原告张某乙要求被告湖南XXXX物业 原告要求被告补发中晚班津贴的诉请没有相关法律法规支持，本院不予支持。8、关于原告要求补发2010年7月份未书面解除劳动合同期间的待岗工资损失800元的诉讼 ...

前12个月的平均工资为800元。 本院认为，本案属劳动争议纠纷。劳动者的合法权益受法律保护。本案中，1、关于原告欧某要求被告湖南XXXX物业服务 ，故原告要求被告补发晚班津贴的诉请没有相关法律法规支持，本院不予支持。8、关于原告要求补发2010年7月份未书面解除劳动合同期间的待岗工资损失800元的诉讼 ...

,张某乙缴纳2003年—2005年1—6月养老金1576.8元。后未按约缴纳劳动保险金。 山城区法院一审认为：劳动部劳办发[1995]X号《关于通过新闻媒介通知职工 直接送达和邮寄送达方式的情况下，直接采用公告送达方式，其送达方式违反上述法律法规的规定，应为无效。故张某乙现在仍是机械制造有限公司的职工 ...

任何劳动和经济纠纷，同时，原告在工伤认定和劳动能力鉴定结果明确后，依照相关的劳动法律法规应当知道自己享有的待遇数额，其与被告自愿达成赔偿协议放弃部分待遇并 。 二审审理查明的事实与一审一致。 本院认为，公民及法人的合法权利依法应受到保护。牛xx系xx煤厂的职工，因患职业病依法应享受工伤待遇。牛xx在 ...