至2000年12月新厂房建好后重新进入。在劳动关系存续期间，双方没有签订合同，邓某甲也没有为郑某某购买社会保险。郑某某的工资实行计件制，月平均工资双方 劳动局是如何处理。郑某某于2004年6月提出解除劳动关系，经与厂方协商，并得到同意后才离职，故这是一个协商解除劳动合同的过程，依法应得到补偿。3、关于 ...

总公司(以下称开发公司)工作，期间邓某红的工资调整、业务能力审核、职务晋升、社会保险统筹等相关的审批手续，大良城建办作为开发公司的主管部门加注意见。1999年12 ，负责邓某红的工资调整、业务能力审核、职务晋升、社会保险统筹等工作，显然，邓某红与开发公司形成了劳动关系。而开发公司作为独立的企业法人，与 ...

开发总公司(以下称开发公司)工作，期间黄某的工资调整、业务能力审核、职务晋升、社会保险统筹等相关的审批手续，大良城建办作为开发公司的主管部门加注意见。1999年 报酬，负责黄某的工资调整、业务能力审核、职务晋升、社会保险统筹等工作，显然，黄某与开发公司形成了劳动关系。而开发公司作为独立的企业法人，与 ...

开发总公司(以下称开发公司)工作，期间沙某的工资调整、业务能力审核、职务晋升、社会保险统筹等相关的审批手续，大良城建办作为开发公司的主管部门加注意见。1999年 报酬，负责沙某的工资调整、业务能力审核、职务晋升、社会保险统筹等工作，显然，沙某与开发公司形成了劳动关系。而开发公司作为独立的企业法人，与 ...

总公司(以下称开发公司)工作，期间姚某群的工资调整、业务能力审核、职务晋升、社会保险统筹等相关的审批手续，大良城建办作为开发公司的主管部门加注意见。1999年12 ，负责姚某群的工资调整、业务能力审核、职务晋升、社会保险统筹等工作，显然，姚某群与开发公司形成了劳动关系。而开发公司作为独立的企业法人，与 ...

总公司(以下称开发公司)工作，期间陈某英的工资调整、业务能力审核、职务晋升、社会保险统筹等相关的审批手续，大良城建办作为开发公司的主管部门加注意见。1999年12 ，负责陈某英的工资调整、业务能力审核、职务晋升、社会保险统筹等工作，显然，陈某英与开发公司形成了劳动关系。而开发公司作为独立的企业法人，与 ...

总公司(以下称开发公司)工作，期间陈某钧的工资调整、业务能力审核、职务晋升、社会保险统筹等相关的审批手续，大良城建办作为开发公司的主管部门加注意见。1999年12 ，负责陈某钧的工资调整、业务能力审核、职务晋升、社会保险统筹等工作，显然，陈某钧与开发公司形成了劳动关系。而开发公司作为独立的企业法人，与 ...

总公司(以下称开发公司)工作，期间严某根的工资调整、业务能力审核、职务晋升、社会保险统筹等相关的审批手续，大良城建办作为开发公司的主管部门加注意见。1999年12 ，负责严某根的工资调整、业务能力审核、职务晋升、社会保险统筹等工作，显然，严某根与开发公司形成了劳动关系。而开发公司作为独立的企业法人，与 ...

3、被告府谷县X区郭家湾煤矿于本判决生效之日起三十日内为原告补办社会保险手续。4、驳回原告王某的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告府谷县 在2000年煤矿停产前必须解除。故上诉人认为双方之间的劳动关系依然存在，被上诉人应当与上诉人签订无固定期限劳动合同的理由无法律依据，依法不予支持，故其上诉理由不 ...

，发给乙方一次性经济补偿金，共计叁万零柒佰贰拾元。四、本协议签定后，甲方与乙方终止劳动关系和社会保险关系。五、本协议签定后，双方因劳动关系 元、一次性医疗补助金22480元。 2010年2月10日，曹XX向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求三铃公司支付：l、一次性伤残就业补助金82890元。2 ...