的权利受到侵害。2。根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]X号)的规定，《中华人民共和国企业劳动 ，更没有把任何形式的处理决定以书面的形式送达罗某某，南海丝厂与罗某某到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的， ...
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的权利受到侵害。2。根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]X号)的规定，《中华人民共和国企业劳动 ，更没有把任何形式的处理决定以书面的形式送达余某某，南海丝厂与余某某到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的， ...
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的权利受到侵害。2。根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]X号)的规定，《中华人民共和国企业劳动 ，更没有把任何形式的处理决定以书面的形式送达陆某某，南海丝厂与陆某某到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的， ...
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的权利受到侵害。2。根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]X号)的规定，《中华人民共和国企业劳动 ，更没有把任何形式的处理决定以书面的形式送达卢某某，南海丝厂与卢某某到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的， ...
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的权利受到侵害。2。根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]X号)的规定，《中华人民共和国企业劳动 ，更没有把任何形式的处理决定以书面的形式送达邓某某，南海丝厂与邓某某到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的， ...
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的权利受到侵害。2。根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]X号)的规定，《中华人民共和国企业劳动 ，更没有把任何形式的处理决定以书面的形式送达陈某某，南海丝厂与陈某某到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的， ...
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的权利受到侵害。2。根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]X号)的规定，《中华人民共和国企业劳动 ，更没有把任何形式的处理决定以书面的形式送达麦某某，南海丝厂与麦某某到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的， ...
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的权利受到侵害。2。根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]X号)的规定，《中华人民共和国企业劳动 ，更没有把任何形式的处理决定以书面的形式送达黄某某，南海丝厂与黄某某到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的， ...
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的权利受到侵害。2。根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]X号)的规定，《中华人民共和国企业劳动 ，更没有把任何形式的处理决定以书面的形式送达陈某某，南海丝厂与陈某某到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的， ...
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自己的权利受到侵害。2。根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]X号)的规定，《中华人民共和国企业劳动 ，更没有把任何形式的处理决定以书面的形式送达霍某，南海丝厂与霍某到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的， ...
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