劳动争议仲裁委员会作出金劳仲裁字（2009）X号仲裁裁决书，该裁决就违法解除合同支付“赔偿金”期限及拖欠工资超出仲裁时效问题适用法律错误。综上，被告违法解除劳动合同 ，赔偿金按照该月工资标准的双倍计算，但月工资最多不超过十二个月，故被告应向原告支付赔偿金x.92元。因被告解除劳动合同不符合法律规定，故 ...

劳动争议仲裁委员会作出金劳仲裁字（2009）X号仲裁裁决书，该裁决就违法解除合同支付“赔偿金”期限及拖欠工资超出仲裁时效问题适用法律错误。综上，被告违法解除劳动合同 ，赔偿金按照该月工资标准的双倍计算，但月工资最多不超过十二个月，故被告应向原告支付赔偿金x.96元。因被告解除劳动合同不符合法律规定，故 ...

公司认可原告于2008年9月、10月节假日加班的事实，其公司已经按3倍标准，折算11天工资支付了原告加班工资693.90元，已经足额支付。2008年4月 原告5个月工资作为赔偿金。原告要求被告支付未提前30天通知解除劳动合同的补偿金的请求，不符合法律规定，本院不予支持。 2008年9月、10月，原告的 ...

过错。劳动法律关系的主体是劳动者和用人单位，本案中双方当事人符合建立劳动关系的主体条件，在签订劳动合同的条件下，双方发生争议应适用劳动法规定，谢某某虽然具有政府 ，但谢某某被内乡县人劳局批准退休的行为与谢某某和内乡县教体局之间的劳动合同不能履行存在着关联性，且内乡县人劳局在谢某某退休问题上存在过错，故 ...

纠正。 二、原告朱某某领取的2006年1月至2008年4月期间工资性质及标准 2006年1月，被告华陶公司与锦晖公司签订劳务输出协议后，采取劳务派遣 。上诉人所称的公司经营不善，订立劳动合同不符合立法宗旨问题，目前无明文规定经济效益不好的企业就可以不与劳动者订立无固定期限劳动合同，上诉人的此请求无据。 ...

纠正。 二、原告何某某领取的2006年1月至2008年4月期间工资性质及标准 2006年1月，被告华陶公司与锦晖公司签订劳务输出协议后，采取劳务派遣 。上诉人所称的公司经营不善，订立劳动合同不符合立法宗旨问题，目前无明文规定经济效益不好的企业就可以不与劳动者订立无固定期限劳动合同，上诉人的此请求无据。 ...

。第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据以上规定，被告神马 依法撤销原判，作出公正判决。 边某某辩称，神马酒店单方解除劳动合同不符合《劳动法》的规定，答辩人不上班是有原因的并有相关证据，一审认定事实清楚，适用法律 ...

满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年的标准计算。威豹公司解除劳动合同时未提前30日通知蓝某某，故依法应当向蓝某某支付当年1个 解除劳动合同无事实依据。综上所述，威豹公司与蓝某某解除劳动合同无事实依据，不符合法律的规定，原审判决认定事实正确，原审判决公平公正，请二审法院驳回威豹公司的 ...

事实确认，不能凭双方约定来确认。因此，医药集团在原审阶段提供的劳动合同不能产生自认工龄的效果。本案应视为医药集团对曾某某工作年限的举证不足，应由其承担 ，因此医药集团应该按照原劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，按照双方协商的月平均工资600元的标准，以曾某某十年三个月的工作 ...

被告作出决定终止与原告的劳动关系不符合上述规定的情形，因此，被告的处理决定缺乏事实和法律依据，应予撤销。被告应依法与原告补签劳动合同、恢复原告工作并补发 应继续履行与原告楼某某订立的《劳动合同》，并应补发其工资。(工资自1998年3月起至恢复原告工作时止按当地最低工资标准计算)。 三、驳回原告楼某某的 ...