单位上班后，一直在被上诉人处工作，受被上诉人单位的管理，从事被上诉人单位安排的有报酬的劳动，被上诉人按月给上诉人支付工资，并自2009年1月起，按规定为上诉人 人也是认可的，在2008年7月1日，上诉人签订劳动合同，保密协议、培训协议等一系列协议时，均是与省分公司签订的，并且，上诉人所签署的一份声明中 ...

的途径持有异议。 被告为证实其辩称的事实向本院提供了：1、原告与怡龙公司签订的试用期劳动合同；2、2010年4月至7月的现金凭证、银行凭证转帐凭证 录音资料内容的真实性无其他证据予以印证；被告表示帐册中留有原告制作统计表系其员工代为培训原告时所制作，结合原告陈述，其在招聘会上是被怡龙公司录用，怡龙公司 ...

《劳动合同法》的规定，该法规定除用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训和在合同中约定竞业限制条款且员工在离职后企业依约支付了竞业限制补偿 约定由谭某承担违约金的条款效力。 首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。但是劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的规定。 ...

对上诉人的工作地点和工作内容作了约定，劳动合同的第三条才是对被上诉人应当提供的劳动保护、劳动条件和职业培训作出的约定，而被上诉人一直都是按照该条 一主张某事实不符。事实上被上诉人从来没有就双方解除劳动合同的问题与上诉人进行过协商，双方更没有达成解除劳动合同的任何协议，而是上诉人于201l年4月12日以 ...

、社会保险和福利待遇等进行了约定。在签订上述劳动合同的同时，原告汉福超市光谷分公司与被告黄某还签订了一份保密协议；被告黄某还在原告汉福超市光谷 手册相关规定为由发出的解除劳动合同通知书，虽然被告黄某坚持主张，原告汉福超市光谷分公司并未向其发放过员工手册，且未组织其参加有关员工手册的培训，但因被告黄某 ...

年7月21日赴沙特工作。2011年7月22日，原告与中铁十八局集团第二工程有限公司某终止劳动关系达成协议，并在协议书上签字盖章予以认可。现原告认为其与被告 。第三，被告提供的《劳务派遣与雇用合同》及《终止劳动合同协议书》显示：签订劳动合同与终止劳动合同的双方是原告与中铁十八局集团第二工程有限公司，且中 ...

支付伙食补贴230元、住房补贴400元。 又查明，XX科技公司与上海市黄某区人才服务中心签有人事代理协议，由该中心代为保管档案、办理员工的招退工手续等 、劳动手册、从2007年3月22日计发工资的报告、入司培训合影、关于不续签劳动合同的通知、完税证明、银行卡交易明细、XX投资公司工商档案、银行对账单、 ...

人员服务管理协议；3、上海纺织机械专件总厂为原告缴纳社会保险费的事实；4、原告于2007年12月10日与“上海瀛安劳务有限公司”签订的劳动合同。原告 原告签订劳动合同相关情况。 本院认为，原告所举证据中的服务卡，该卡属于原告任职公交车售票员必备的手续。该卡的获得需有用人单位给予劳动者办理手续进行培训， ...

。 原告谭某诉被告电信黔江分公司劳动合同纠纷一案，本院于2008年9月17日受理后，依法由代理审判员刘文玉担任审判长，并与人民陪审员刘维生、安邦成组成 和无正当理由停发绩效工资，2007年7月4日，原告向被告提交了《协商解除劳动协议申请书》，被告未予答复。2007年8月20日，原告向被告提交了《辞职 ...

缴纳养老金、公积金、失业保险金，上诉人负责对被上诉人进行政治思想、工作纪律、业务培训等方面的教育和管理，上诉人根据被上诉人的工作业绩对被上诉人进行考核、奖罚并 合同最终是否解除，仍有待于双方协商一致，与法律规定的文字意思不符，不能成立。现被上诉人已将解除劳动合同的意思提前三十日以书面方式通知了上诉人， ...