时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者 、企业被兼并等等。双方签订的劳动合同中亦明确了企业组织架构调整属于客观情况发生变化的情形，陈某对此应当知晓。总公司关于企业组织架构变化的通知是 ...

上级单位的要求，原告长庆油田转型为采油生产单位，长庆油田据此进行了裁员，解除了该单位雇用人员的劳动合同。 原审法院认为：原、被告签订的《聘用驾驶员劳动安全 年10月16日。根据《工资支付暂行规定》第9条：“劳动关系双方解除或终止劳动合同时，用人单位应在接触或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”的规定， ...

所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者 、企业被兼并等等。双方签订的劳动合同中亦明确了企业组织架构调整属于客观情况发生变化的情形，毛某某对此应当知晓。总公司关于企业组织架构变化的通知是 ...

向员工所发出的，但是公司管理人员绝大多数签订的是无固定期限劳动合同（包括原告），不属于初步裁员的范围。7月15日发出通知至7月30日公司被批准解散 的劳动合同何时终止及该行为是否构成违法终止。根据规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。本案中，被告已经于2009年7月6日作出提前解散的股东决定， ...

向员工所发出的，但是公司管理人员绝大多数签订的是无固定期限劳动合同（包括原告），不属于初步裁员的范围。7月15日发出通知至7月30日公司被批准解散 的劳动合同何时终止及该行为是否构成违法终止。根据规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。本案中，被告已经于2009年7月6日作出提前解散的股东决定， ...

25日之后的工资，原告没有向被告支付过。原告是按照劳动合同的约定每月发放工资，不存在多发的情况。关于原告所称的通告，被告从来没有认可过。被告现对 按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，用人单位和劳动者签订了书面的劳动合同，该劳动合同对工作岗位以及薪资报酬有着明确的约定，双方均因按照劳动合同的 ...

25日之后的工资，原告没有向被告支付过。原告是按照劳动合同的约定每月发放工资，不存在多发的情况。关于原告所称的通告，被告从来没有认可过。被告现对 按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，用人单位和劳动者签订了书面的劳动合同，该劳动合同对工作岗位以及薪资报酬有着明确的约定，双方均因按照劳动合同的 ...

应缴纳部分。被告从原告处领取的裁员补助费3485.29元，应属原告解除劳动合同给予被告的赔偿金性质，应从原告应付赔偿金中扣除。被告的其他请求，无事实 。《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形，以及解除劳动合同后应当如何补偿的问题。上诉人德丰 ...

第七十七条的规定，劳动争议的当事人可以通过协商解决双方发生的争议。本案双方当事人通过协商签订了《经济性裁员协议书》，就双方解除劳动合同及有关的事宜作出了 及额外经济补偿金等没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于陈某某主张的待岗期间的工资问题，由于双方在合同中对陈某某的岗位做出了明确的约定，双方都应当 ...

合同，虽未签订劳动合同，但用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系的，适用劳动法。本案中，原、被告均符合法律规定的劳动关系主体资格。由于原告违反我国 合同，应该视为桂阳城北停车管理站与李某丙之间已经订立无固定期限劳动合同。 二、关于被上诉人桂阳城北停车管理站2010年12月30日口头通知解除与李某丙劳动 ...